（三）面试

　　笔试成绩公布后，根据笔试成绩由高分至低分按拟聘人数1：3的比例确定面试人选，面试主要采用结构化面试方法，同时根据招聘岗位的专业特点也可以采用操作测试等其他形式。面试成绩占总成绩的40%。面试评委由招聘领导小组聘请。面试时间及地点另定。

　　笔试成绩、面试成绩综合成绩将通过政府网站向社会公布。

　　（四）体检

　　根据综合成绩，从高分到低分按1:1的比例确定拟聘人员。由用人主管单位组织拟聘人员到指定医院进行体检，县监察部门参与监督。体检不合格的，可按招聘岗位，根据考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　（五）考核

　　根据入围者的综合成绩，从高分到低分按拟聘人数1:1的比例进行考核。拟聘人员最后一名成绩并列时，面试分高者优先；面试分并列时，由招聘领导小组审定。县人社部门、招聘单位及其主管部门对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。考核发现不符合聘用条件的，按综合成绩从高分到低分依次递补人选。

　　（六）公示

　　经体检和考核合格后确定的拟聘人员名单，将通过政府网站向社会公示7天。

　　（七）聘用

　　对拟聘人员公示后，如无异议，由住建局到人社部门办理聘用审批手续。

　　五、纪律要求

　　招聘工作须严格坚持公开的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊及违反回避制度等规定的行为发生，对违反考试规定及聘用纪律的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人责任。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，杜绝不正之风，确保招聘工作顺利进行。

　　本实施方案由招聘领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：０７１３－７０１２７９０

　　０７１３－７０２９６０１

　　英山县住房和城乡建设管理局

　　英山县人力资源和社会保障局

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