六、录取办法

　　考试结束后，根据考试成绩从高分到低分依次录取（60分以下的不予录取）。录取时，以报考各服务行业考试成绩的排名为准，每个服务行业按设置的岗位数，从高分至低分依次录取，若出现考试成绩相同，专业知识分数高者优先。

　　服务中心负责人采取考试和考评的综合得分参与排名录取，其中：考试成绩占60%，考评成绩占40%。业务主管局负责服务中心负责人的考评工作，考评办法按阳农综改办发〔2012〕3号文件规定执行。

　　本次招聘还采取“一次考试、分段录取”的原则。原事业单位转制人员和面向社会招聘人员统一报名考试，然后按从高分到低分录取原事业单位转制人员中的合格人员，此后再有富余的服务岗位，则再对社会报考人员从高分到低分录取。

　　录取结束后，录取人员名单向社会公示，公示期为7天。

　　七、聘用与管理

　　公示期满后，县人社局和业务主管局共同颁发《阳新县农村公益性服务资格证》。各业务主管局依照《合同法》和阳新县有关农村公益性服务管理办法与聘用人员签订聘用合同，聘期为2年，聘用合同一式三份，本人一份，聘用单位一份，存档一份。被聘用人员统一到县人才交流中心办理人事代理手续，建立人事代理档案。聘用期间服务人员按照阳新县农村公益性服务管理办法进行管理，聘用期内因违反规定被解聘或申请离岗，有关部门按照考试排名顺序顺录下一名应聘人员上岗，并报综改办审查备案。

　　八、有关待遇

　　1、原事业单位转制人员被招聘上岗的，根据服务中心与服务人员签订的合同领取服务报酬，多劳多得按劳取酬。统一由综改办办理社会基本养老保险及医疗保险。落聘者，实行待岗，待岗期间按相关规定发放生活费，社会基本养老保险及医疗保险待遇不变，两年后可继续申请参加下一轮的竞聘。

　　2、面向社会新聘的服务人员，根据服务中心与服务人员签订的合同领取服务报酬，多劳多得，按劳取酬。并且为其办理养老保险和医疗保险手续，但其服务报酬中包含该聘用人员聘用期间的养老保险和医疗保险单位应缴部分，并在其聘用合同中明确有关条款。面向社会新聘人员解聘后养老保险和医疗保险自行购买。

　　九、纪律监督

　　本次招聘工作在县纪检监察部门的全程监督下进行，对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。报考人员弄虚作假、违纪的，一经发现，取消聘用资格并追究当事人的纪律责任。

　　阳新县农村综合改革领导小组办公室

　　阳新县人力资源和社会劳动保障局

　　二○一二年二月二十八日 

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