（三）总成绩计算

　　报考教育系统人员根据面试成绩，分学科从高分到低分依次排序。成绩出现末位并列时，以公共知识考试成绩优者为先。报考教育系统以外人员按笔试成绩60%，面试成绩40%计算，考试综合成绩保留两位小数。出现末位并列的，以笔试成绩高者进入体检。

　　六、体检

　　报考教育系统人员根据面试成绩从高分到低分按招聘计划数与体检人数1:1的比例确定参加体检人员；报考教育系统以外人员根据考试综合成绩从高分到低分按招聘计划数与体检人数1：1的比例确定参加体检人员。体检标准参照原人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行。体验不合格的，从高分到低分依次递补。

　　七、考核

　　考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况，并调阅人事档案，对考核对象的资格条件进行复核。在考核中被确定为不合格的，考核工作人员应以书面形式说明理由，并报市人力资源和社会保障局核实确认后，从高分到低分依次递补。

　　八、拟聘用人员的确定及公示

　　根据考试综合成绩、体检和考核结果确定拟聘用人员，并向社会公示，公示期7天。

　　九、聘用

　　经公示无异议的拟聘用人员，统一录取，按相近专业分配单位，用人单位按规定程序报相关部门办理人事聘用手续。

　　附：

　　《2012年钟祥市事业单位公开招聘工作人员计划表》

　　《2012年钟祥市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》

　　钟祥市人力资源和社会保障局

　　二○一二年六月二十日

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