(四)组织考试

　　1、笔试。

　　笔试为闭卷考试。招聘人数与报名人数达到1：5才能开考。实行统一命题、统一制卷、统一评阅试卷、统一发布成绩。按招考职位1：3的比例，从高分到低分的顺序确定前18名进入面试。考试时间和考试地点，另行通知。

　　2、面试。

　　面试内容包括语言表达能力、思维反应能力、岗位需要应具备的基本素质和应急应变能力以及仪容仪表等。没有按时参加面试的取消面试资格。主动放弃面试的考生经公开招聘工作领导小组批准，并依次递补。

　　3、考生总成绩计算方法

　　笔试、面试分值各100分。按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算，两次分数相加从高分到低分依次确定考察对象。

　　(五)组织考察

　　按1：2的比例，由街办党委组织人员对考察对象进行考核。

　　(六)决定任用

　　考察对象总成绩进入前12名者，结合考察结果，提请街办党委讨论研究，确定人选。

　　(七)公示

　　根据考察结果，对拟招聘人员进行公示。公示无异议后，确定为新进工作人员。新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期三个月。试用期间工资待遇参照现联合街办社区工作人员待遇执行。

　　(八)聘用

　　试用期满合格者，由联合街办发放聘用通知书。聘用通知书一年一聘，能胜任社区工作，表现合格者续聘。聘用工资待遇：月工资1000元，另享受医疗保险和养老保险。

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