七、体检、考核

　　(一)体检

　　1、体检人员的确定。根据考生笔试、面试综合成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与体检人数1∶l的比例确定参加体检人员。

　　2、体检的组织。体检工作由招聘单位组织。体检标准参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行。体检必须在二等甲级以上医院进行。

　　3、体检人员的递补。体检不合格的，依据该岗位人员面试成绩从高分到低分依次递补。递补人员只在参加该岗位面试人员中产生，如没有人员递补，取消该岗位的人员招聘。

　　(二)考核

　　体检合格人员进入考核。考核工作由招聘单位及其主管部门具体负责。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并调阅人事档案，对考核对象的资格条件进行复核。

　　在考核中被确定为不合格的，考核工作人员应以书面形式说明理由，并报荆州市人力资源和社会保障局审核确认后，依据报考该岗位人员面试成绩从高分到低分依次递补。递补人员只在参加该岗位面试人员中产生，如没有人员递补，取消该岗位的人员招聘。

　　八、聘用管理

　　(一)拟聘用人员的确定及公示

　　各招聘单位应根据岗位要求，经主管部门审核、考试、体检、考核都合格者确定为拟聘用人员，并将拟聘用人员名单报荆州市人力资源和社会保障局，经审定后，在荆州市人力资源和社会保障局网站(www.jzrs.gov.cn)公示7天。

　　对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有问题不宜聘用的，报荆州市人力资源和社会保障局审定后，取消其聘用资格。依据报考该岗位人员面试成绩从高分到低分依次递补。递补人员只能从参加该岗位面试人员中产生，如没有人员递补，取消该岗位的人员招聘。

　　(二)岗前培训

　　荆州市人力资源和社会保障局根据事业单位岗位要求，委托有关部门组织拟聘用人员进行基本政治理论、公共管理、法律和公职人员职业道德规范、服务理念素养等基础知识的上岗前培训。

　　(三)聘用

　　招聘单位经其主管部门同意后,将聘用人员报告、拟聘用人员名单、参加面试人员总成绩排名、考核、体检等材料报荆州市人力资源和社会保障局审批。

　　荆州市人力资源和社会保障局根据招聘单位及其主管部门报批材料和拟聘用人员上岗前培训情况审核，同意后，由招聘单位填写《荆州市事业单位招聘工作人员登记表》，按程序办理相关人事手续。批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或全日制普通高校应届毕业生不能按时毕业并取得报考岗位规定的学历、学位证书的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。

　　对通过此次事业单位公开招聘的新进人员，一律签订聘用合同，纳入岗位管理，实行人事代理，并按国家和省里有关规定办理有关手续。

　　此次事业单位公开招聘工作人员工作邀请市纪委、市监察局全程监督。

　　公开招聘工作的各项具体工作程序、重要事项和未尽事宜均在荆州市人力资源和社会保障局网站公告,由荆州市人力资源和社会保障局负责解释。

　　政策咨询电话:0716—8278494

　　考务咨询电话:0716—8278477

　　举报投诉电话:0716—8257406

　　附1、2011年荆州市市直事业单位公开招聘岗位一览表.xls

　　2、《荆州市事业单位公开招聘工作人员报名表》(此表由网上报名时自动生成)

　　3、荆州市“三支一扶”毕业生加分申请表.doc

　　荆州市人力资源和社会保障局

　　二○一一年六月二十五日

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