2、面试

　　面试：在县人力资源和社会保障局的监督指导下，由县教育局组织。采取说课和答辩的形式以100分制进行。说课主要考查考生教学设计、教学基本功、教学能力、教学思想、专业知识等教育教学的基本素质;答辩主要考查考生的仪表仪态、语言表达、逻辑思维、运用教育教学理论分析、处理应急问题的能力。面试按照抽签的顺序进行，课题临时抽签，备课60分钟，说课15分钟，答辩5分钟。体育、音乐、美术、信息技术和幼儿园专业教师答辩内容增加专业技能测试。面试成绩当场公布。

　　各专业按照招聘岗位数，笔试成绩进入面试的最后一名出现并列时，并列者一同进入面试;面试后按岗位录聘数出现最后一名综合成绩相同的，按笔试成绩确定，如笔试成绩也相同，则组织专场面试确定。笔试、面试总成绩均计算到小数点后一位数。

　　面试时间：2011年8月20日

　　面试地点：以通知为准。

　　(五)体检

　　笔试和面试结束后，根据综合成绩的排名，按照从高分到低分的原则按专业、岗位确定体检对象，由县人力资源和社会保障局组织体检。如出现体检不合格者，在同一专业考生中按综合成绩排名从高至低依次递补。体检费用由应聘者承担。

　　(六)考核

　　县人力资源和社会保障局、县教育局对体检合格人员进行考核，考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况，同时，通过查阅档案等形式对考核对象的资格条件进行复审，若考核出现不合格者，在同一专业考生中按综合成绩排名从高至低依次递补。

　　(七)公示

　　对考核合格者在公安县人民政府网站、公安县教育信息网和公安县人力资源和社会保障局进行为期一周的公示，接受社会各界的监督。公示不合格出现空缺的，在同一专业考生中按综合成绩排名从高至低依次递补。

　　(八)办理聘用手续

　　拟聘人员与用人单位签订聘用合同，相关部门为其办理人事代理和工资、编制等手续。

　　本次所招聘人员由县教育局统筹安排工作。受聘人员必须服从统一安排，否则，取消受聘资格。

　　四、招考纪律及要求

　　教师公开招考要严格按照规定程序办理，坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象的发生，对公开招考过程中出现的问题，要予以严肃查处。

　　有关招考具体事宜由县人力资源和社会保障局、县教育局负责解释。

　　联系电话：公安县人力资源和社会保障局0716-5226608

　　公安县教育局0716-5235267

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