（三）综合成绩

　　考生综合成绩为笔试成绩、面试成绩之和，考生按综合成绩由高到低的顺序确定入围人选。

　　五、组织领导 

　　领导小组：彭继平、王德先、李义国、熊礼才、

　　林思俭、刘传贵、杨从祥

　　工作专班：朱龙彪、刘荣显、马红艳

　　监督人员：市人社局、市教育局、市纪检监察部门人员组成。

　　六、体检、考核

　　（一）体检

　　1、体检人员的确定。根据考生综合成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与体检人数1∶l的比例确定参加体检人员。

　　2、体检的组织。体检工作由招聘单位组织。体检标准参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行。体检必须在二等甲级以上医院进行。

　　3、体检人员的递补。体检不合格的，依据该岗位综合成绩从高分到低分依次递补。

　　（二）考核

　　体检合格人员进入考核。考核工作由招聘单位及其主管部门具体负责。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并调阅人事档案，对考核对象的资格条件进行复核。

　　在考核中被确定为不合格的，考核工作人员应以书面形式说明理由，并报荆州市教育局、荆州市人力资源和社会保障局审核确认后，依据报考该岗位综合成绩从高分到低分依次递补。

　　七、聘用管理

　　（一）拟聘用人员的确定及公示

　　根据岗位要求，经主管部门审核、考试、体检、考核都合格者确定为拟聘用人员，并将拟聘用人员名单报荆州市人力资源和社会保障局，经审定后，公示7天。

　　对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有问题不宜聘用的，报主管部门、荆州市人力资源和社会保障局审定后，取消其聘用资格。依据报考该岗位综合成绩从高分到低分依次递补。

　　更多内容请继续关注 湖北人事考试网 公务员考试 公务员考试网 公务员考试培训课程