(二)面试

　　1、面试方式：采取结构化面试，主要测试应聘者理解分析问题的能力、组织协调能力、应变能力、逻辑思维能力、语言表达能力、综合业务素质、实际工作经验和举止仪表等。

　　2、面试人员：根据各岗位笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位数与参考人数1:3的比例确定面试人员。

　　3、面试时间地点另行通知。

　　五、计分

　　考试总成绩采用百分制计算，按笔试成绩50%，面试成绩50%的比例折算。

　　六、体检

　　根据总成绩，从高分到低分按各招聘岗位数等额确定体检人员。因体检不合格出现缺额，确因工作需要，可按岗位总成绩从高分到低分依次递补。体检标准参照公务员体检标准，体检费用自理。

七、考核

　　市人社局、市卫生局对拟招聘人员进行全面考核。对有违反国家法律法规和弄虚作假取得考试资格的取消资格。

　　八、公示

　　市人社局对拟聘用人员进行公示，公示期为7天。

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