(三)面试

　　1、面试方式：采取结构化面试，主要测试应聘者理解分析问题的能力、组织协调能力、应变能力、逻辑思维能力、语言表 达能力、综合业务素质和实际工作经验等。

　　2、面试人员：讲解员岗位根据笔试和才艺考试折算分合计从高分到低分，按招聘岗位数与参考人数1:3的比例确定面试人员 ;财务和中文岗位根据笔试成绩，按照招聘岗位数与参考人数1:3的比例确定面试人员。

　　3、面试时间地点另行通知。

　　六、计分

　　考试成绩采用百分制计算。讲解员岗位按笔试成绩30%，才艺成绩35%，面试成绩35%的比例折算入总成绩;中文岗位、财 务岗位按笔试成绩70%，面试成绩30%的比例折算入总成绩;各岗位总成绩如下计算：

　　1、讲解员岗位总成绩=笔试成绩×30%+才艺成绩×35%+面试×35%

　　2、财务、中文岗位总成绩=笔试成绩×70%+面试×30%

　　七、体检

　　根据各岗位总成绩，从高分到低分按招聘岗位计划数等额确定体检人员。因体检不合格出现缺额，确因工作需要，可按岗位 总成绩从参加面试人员中依次递补。体检标准参照公务员体检标准，体检费用自理。

　　八、考核

　　市人社局、市文化旅游局对拟招聘人员进行全面考核。对有违反国家法律法规和弄虚作假取得考试资格的取消资格。

　　九、公示

　　市人社局、市文化旅游局对拟聘用人员进行公示，公示期为7天。

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