七、总成绩计算

　　总成绩实行百分制，按笔试成绩50%(测试专业知识的，公共基础知识占30%，专业知识占20%)加上面试成绩50%计算。总成绩具体计算方法如下：

　　1、不测试专业知识

　　总成绩=公共基础知识成绩×50%+面试成绩×50%

　　2、测试专业知识

　　总成绩=(公共基础知识成绩×30%+专业知识成绩×20%)+面试成绩×50%

　　总成绩计算出来后，对进入体检、考核人员名单在咸宁市人力资源和社会保障局网站公示，公示时间不少于7个工作日。

　　八、体检

　　体检按考生笔试和面试总成绩，根据招考岗位从高分到低分按招聘计划数1：1的比例确定人选。体检标准按公务员体检标准执行，统一到指定的医院进行体检，体检费用由应聘者负责，如有另外增加行业体检者按行业体检标准执行。体检合格的方可列为拟聘对象。

　　体检中身体不合格者，不能列为拟聘对象，出现的名额空缺，确因工作需要，报经市人力资源和社会保障局同意，按该岗位总成绩的排序一次性递补。递补人员只能在参加面试的人员中产生。

　　九、考核

　　考核工作由主管部门和用人单位共同组织，市人力资源和社会保障局负责指导和监督。考核工作要求做到“全面、客观、公正”。考核内容主要包括“德、能、勤、绩”方面，重点考核考生的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度和工作实绩等。

　　因考核不合格出现的名额空缺，确因工作需要，报经市人力资源和社会保障局同意，按该岗位总成绩的排序一次性递补。递补人员只能在参加面试的人员中产生。

　　更多内容请继续关注 湖北人事考试网 公务员考试 公务员考试网 公务员考试培训课程