（四）体检

　　根据考试成绩，按岗位计划数从高分到低分等额确定参加体检人员。如遇并列，以学历高者优先；如仍并列，以全日制学历者优先；再并列，以面试成绩高者优先。由区人事局组织其到指定的医疗机构进行体检，体检项目、标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检标准（试行）》的规定执行，如有体检不合格者按成绩依次递补。

　　（五）考核

　　体检合格人员列为考核对象。考核主要是进一步审查考生资格，了解考生现实表现，考核不合格取消资格。

　　（六）公示

　　经考核合格人员为拟聘用人员，拟聘用人员在咸安政务网公示七个工作日。因公示不合格出现岗位空缺的，按成绩依次递补。

　　（七）岗前培训

　　公示结束后，由区人事局组织合格人员进行岗前培训，培训地点：区人事局五楼会议室。培训时间另行通知。

　　（八）聘用

　　经培训考试合格人员与用人单位签订聘用合同，办理编制计划、人事代理等有关手续，对不服从组织安排的取消聘用资格。

　　本方案由区人事局负责解释。

　　附表1：

　　《应聘人员登记表》

　　附表2：

　　2012年咸安区部分事业单位招聘计划一览表

　　2012年5月22日

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