二、考试考核办法

　　招聘采取面试和考核相结合的方式进行。

　　(一)面试。面试采取情景面试法，主要考察应聘人员的实际操作能力。应聘人员在规定时间、按规定线路进行越野车驾驶操作，由评委按面试计分标准对应聘人员驾驶技能进行定量评价，实行百分制计分。面试评委由3人组成，评委组成按相关规定执行。

　　(二)体检和考核

　　体检人选根据面试成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检工作由市科技局组织实施，体检费用由考生自行承担。如体检对象不合格，则从参加该岗位面试的人员中，按成绩从高分到低分依次递补。

　　体检合格人员直接进入考核。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，同时对考核对象的资格条件进行复查。如考核对象不合格，则从参加该岗位面试的人员中，按成绩从高分到低分依次递补。

　　(三)公示和聘用

　　考核结束后，由市科技局党组研究确定拟聘人员，并对拟聘对象公示7个工作日，接受社会各界的监督。公示结束如无异议，按有关规定办理进编和聘用手续，享受国家规定的相关待遇。在同等条件下，优先考虑市科技局机关编外聘用人员。

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