（三）考试安排

　　1、笔试

　　（1）笔试内容：笔试分综合基础知识和专业基础知识，总分100分，其中综合基础知识占40%，专业基础知识占60%。具体内容为：综合基础知识包括重要时事、政治理论、法律法规和经济、管理、历史、科技、公文写作等。专业基础知识以岗位条件要求的专业知识和操作技能为主。

　　（2）笔试时间：2012年6月 2 日，上午9:00—11:00。

　　（3）笔试地点：见准考证。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　2、面试

　　（1）面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位1：3的比例确定参加面试人员，未达到规定比例的，相应减少或取消招聘岗位。面试人员名单将及时在市人力资源和社会保障网上进行公告。

　　（2）面试方式。面试工作由主管部门和用人单位共同组织实施，市人社局负责指导和监督。面试满分100分，一般采取结构化面试方式进行。按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算。面试考官7人，其组成按相关规定执行。

　　（3）面试要求。考生须持准考证、身份证原件参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。

　　（4）面试时间地点。由用人单位电话、短信等方式通知每位面试考生。

　　招聘单位根据岗位需要在面试期间增加专业或操作测试的，由用人单位在面试方案中明确。

　　3、综合成绩计算。按笔试成绩40%，面试成绩60%计算考生的个人综合成绩。考生综合成绩及时在市人社局网上公告。

　　（四）体检与考核

　　1、体检。体检人员名单按招聘岗位从高分到低分依次排序，按1：1比例确定，并上网公告。体检工作由主管部门或用人单位组织实施。体检应在县级以上综合性医院进行，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行（有行业要求的，按行业要求标准执行）。体检费用由考生自行承担。如体检不合格，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　2、考核。考核由主管部门统一组织，考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，同时对其资格条件进行复查。如考核对象不合格，则从参加该岗位面试的人员中，按成绩从高分到低分依次递补。

　　3、体检、考核时间由用人单位另行通知。

　　（五）公示和聘用

　　考核结束后，由用人单位研究确定拟聘人员，经主管部门审核后，报市人社局审定，并对拟聘对象在市人力资源和社会保障网上公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，按有关规定办理聘用等手续。

　　政策咨询电话：0717-6056364，6056626；

　　报名监督电话：0717-6056390；

　　报名咨询电话：详见《2012年(上半年)宜昌市直事业单位公开招聘工作人员岗位表》

　　（未尽事宜另行公告）

　　宜昌市人力资源和社会保障局

　　二〇一二年五月七日

　　附件：2012年（上半年）宜昌市直事业单位公开招聘工作人员岗位表

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