漳河新区2026年公开招聘社区专职工作人员公告【15名】

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　　漳河新区2026年公开招聘社区专职工作人员公告【15名】

　　根据中办、国办《关于加强社区工作者队伍建设的意见》(中办发〔2024〕33号)，省委组织部、省委社会工作部等部门《关于进一步加强社区工作者队伍建设的通知》(鄂社发〔2024〕6号)等文件精神，为进一步加强我区社区工作者队伍建设，漳河新区拟公开招聘社区专职工作人员15名，具体招聘工作方案如下：

　　一、招聘岗位及人数

　　本次计划招聘15名社区专职工作人员，将分配到漳河新区社区工作。其中，岗位01招聘8人，岗位02招聘7人。

　　二、招聘条件

　　报考者应当具备下列资格条件：

　　(一)具有国家承认的大专及以上学历，且在2026年1月1日前取得相应的学历证书(2026年应届毕业生需在2026年7月1日前取得相应的学历证书);年龄应在40周岁及以下(1985年5月1日以后出生);

　　(二)具有荆门市户籍;不具有荆门市户籍，但能提供在荆门市中心城区内，户名为本人、本人配偶、本人子女、本人父母或配偶父母的房产证或购房合同;

　　(三)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;

　　(四)热爱社区工作，乐于奉献，具有较强的责任心和事业心，具有公益品格和为居民服务精神，品行端正;

　　(五)具有正常履职的身体条件和心理素质，符合社区专职工作人员岗位职责需要的其他条件。

　　附件：漳河新区2026年公开招聘社区专职工作人员岗位表
 

　　三、报名

　　(一)报名渠道

　　本次公开招聘考试的注册报名、打印准考证等通过荆门人事考试网(https://www.jmrsks.cn)进行。

　　(二)时间安排

　　1.报名。2026年6月1日9:00至6月3日17:00，报考人员登录荆门人事考试网填写报考信息。6月3日17:00，报名窗口准时关闭。

　　2.资格初审。2026年6月1日9:00至6月4日12:00，招聘单位网上进行资格审查，考生可同步查询审查结果。

　　3.岗位调整。报名人数如达不到1:3开考比例，需要核减或降低开考比例予以保留的，由漳河新区党群工作部核准，通过荆门人事考试网公布岗位计划调整情况。

　　4.打印准考证。2026年6月11日9:00至6月14日9:00，已确认报名人员自行登录荆门人事考试网下载打印准考证。

　　四、笔试

　　笔试采取闭卷方式，成绩满分为100分。主要测试报考岗位应具备的政治理论、党纪法规以及居民自治相关法律法规、社区治理政策、社区工作实务、公共基础知识、行政职业能力测验等。

　　(一)笔试时间地点

　　2026年6月14日(星期日)上午9:00-11:00

　　报考人员按照准考证上确定的时间和地点参加考试。

　　(二)笔试开考比例

　　报名人数与招聘人数的比例原则上需达到3:1。报名人数达不到规定开考比例的岗位，由新区党群工作部、新区社会事务局提出是否保留、核减或取消岗位招聘计划的意见。

　　(三)笔试查询成绩

　　笔试成绩在笔试结束一周内在漳河新区管理委员会官网(https://www.zhanghe.gov.cn/)发布。

　　五、资格复审

　　面试前组织资格复审。按照报考岗位笔试成绩从高分到低分，按参考人数与岗位招聘人数3：1比例确定入围资格复审人员。若达不到规定竞争比例，按核减后的职位计划数组织资格复审。最后一名成绩相同的一同入围资格复审环节。

　　凡放弃资格复审，或有关材料信息不实、影响资格审查结果的，由招录机关取消面试资格，并在同职位通过笔试最低合格分数线的人员中，按笔试折算成绩从高到低的顺序依次递补。

　　资格复审公告在漳河新区管理委员会官网(https://www.zhanghe.gov.cn/)发布。

　　六、面试

　　(一)面试考生确定

　　根据笔试总成绩从高分到低分按招聘计划数1:3确定进入面试人员。笔试总成绩出现末位并列的，并列人员一同进入面试，进入面试人员有弃权者经确认可依次递补。

　　(二)面试内容及评分

　　面试采取结构化面试形式进行，主要测试应聘人员的综合分析、应变能力、语言表达、专业素质、举止仪表和解决问题的能力等。面试总分100分，由考官现场打分。考生面试得分去掉一个最高分和一个最低分，取余下平均分(精确到小数点后二位数)为考生面试成绩。

　　(三)考试时间地点另行通知，通过漳河新区管理委员会官网(https://www.zhanghe.gov.cn/)发布。

　　七、成绩计算

　　(一)成绩权重和计分方法

　　笔试、面试原始分值均为100分，综合成绩采用百分制进行加权计算。成绩计算公式为：综合成绩=(笔试成绩×40%)+(面试成绩×60%)。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。

　　(二)排名办法

　　考试排名依考生综合成绩从高分到低分排名，考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前，若出现招聘岗位计划数末位总成绩并列情况，按以下情况优先：持有社会工作职业资格证书的优先;如果都持有社会工作职业资格证书，则资格等级高的优先;如果同样资格等级或都不持有社会工作职业资格证书，则根据笔试面试完整成绩从高分到低分排序确定进入考察人员。

　　八、考察、体检

　　根据综合成绩排名按招录人数1:1比例确定考察对象。考察内容包括社会信用记录、思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩和资格条件等。考察时间另行通知。如出现考察不合格或自愿放弃，按照招聘计划，根据考生总成绩从高分到低分顺序依次递补。

　　考察合格人员确定为体检对象，体检到指定医院进行，体检费用由考生自理。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>》及《<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。

　　九、公示和聘用

　　通过笔试、面试、考察且体检合格者确定为拟聘用人选，统一向社会公示，公示期不少于5个工作日。公示中反映有影响聘用并查证属实的，不予聘用。聘用人员自接到通知后非因不可抗力因素20日内未报到且无正当理由的，取消聘用资格。取消后空缺的岗位按考生综合成绩从高分到低分依次递补。

　　公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，按招聘计划数确定聘用人员，由街道分配到各社区工作，不服从调剂和分配的取消聘用资格，拟聘人员依照《劳动合同法》《劳动法》与街道签订劳动合同，服务期限不少于3年，且三年内必须取得社会工作者职业资格。聘用人员薪酬待遇纳入社区工作者四类岗位18级的等级序列和薪酬待遇体系。

（编辑：hbzengyue）