2017年神农架林区引进221名人才招录方案

　　附件2

　　2017年度全区事业单位一般招聘引进计划表

　　附件3

　　部分事业单位先聘后录工作方案

　　为创新人才引进方式，解决教育卫生等事业单位专业技术人才引进难问题，促进事业发展，根据国家和湖北省事业单位招聘有关规定，经研究决定，组织实施2017年度神农架林区部分事业单位先聘后录招聘工作，为确保此次招聘工作顺利实施，特制定本方案。

　　一、基本原则

　　1、坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则。

　　2、坚持以用为主，简化程序，聘录结合，双向自愿选择原则。

　　3、坚持发挥用人单位自主权，以用人单位为主导原则。

　　二、实施范围

　　首次先聘后录工作实施范围为：高级中学、实验初级中学、实验小学、神农架电视台、神农架报社、群艺馆、文物馆、人民医院、中医院、妇计中心、6个乡镇卫生院等18个事业单位，按“先聘后录”方式引进，共60人。

　　三、组织实施

　　1、组织报名

　　各用人单位主管部门于2017年3月13日——2017年3月31日组织本部门聘用岗位报名。报名可现场报名也可网上报名。报名人员需在报名截止之日前提供：

　　(1)《申报表》;

　　(2)身份证复印件;

　　(3)学历、学位复印件，2017届毕业生暂时无法提供学历、学位复印件的，需提供学校开具的可取得学历学位的书面证明;取得境外学历学位报考者应提交教育部留学服务中心学历学位认证书复印件;

　　(4)报考岗位要求的其他证书或工作经历证明复印件。报考人员所留联系方式应准确无误并确保招聘期间保持通畅。

　　每一位应聘人员限报1个专业;党员或学生会干部优先;成绩在班级中等以上，不得有2门以上挂科。

　　凡有下列情形之一者不得报考：

　　(1)受过刑事处罚的;

　　(2)有犯罪嫌疑正在接受审查的;

　　(3)受党内严重警告或行政记大过以上处分，尚未解除的;

　　(4)违反计划生育政策的;

　　(5)历年违犯考试纪律的考生，仍在限考期内的;

　　(6)其他按有关规定不能报考的。

　　2、资格审查

　　2017年3月27日—4月7日，用人单位主管部门组织资格审查。

　　3、聘用初试、面试

　　2017年4月20日——5月28日，由用人单位主管部门组织初试及面试。

　　4、公示

　　2017年6月5日—6月9日，按照 1:1的比例确定拟聘用人员。拟聘人员在神农架政府门户网公示5个工作日，公示期满无异议的，予以聘用。

　　5、体检

　　用人单位主管部门在聘用协议签订前组织拟聘用对象体检。体检不合格的，取消聘用资格。

　　6、签订聘用协议

　　所聘人员实行聘用制和试用期制度，试用期包括在聘用期内。聘用合同统一从2017年7月1日起，合同期为3年，根据不同岗位的不同需求，试用期可定为3—6个月不等。试用期满由用人单位组织考核，考核合格的正式聘用，考核不合格的，取消聘用。聘用协议签订后，30天内不能及时到岗上班的，视为自动放弃聘用资格。

　　聘用满1年后，应聘对象可报名参加应聘单位招聘考试，若参加其他单位招聘考试视为违约。3年聘期结束后用人单位对优秀聘用对象可续聘，但连续聘期不超过5年。

　　附件4

　　2017年度神农架林区先聘后录招聘计划表(共计：60人)