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　　为大力实施“红色引擎工程”，贯彻落实“百万大学生留汉创业就业计划”，着力打造“红色物业”，武汉各区公开招聘大学生到基层物业企业工作。“红色物业”是实施“红色引擎工程”的主攻方向和创新之举。加强和创新党对物业服务企业的领导，建设一支高素质的物业服务管理队伍，把“红色物业”打造成为推进基层治理体系和治理能力现代化的有效载体，把社区物业力量打造成为党的工作队，使之既发挥物业服务功能，又发挥政治引领作用。

　　1.薪资待遇

　　拟聘用人员经公示无异议者，由区委组织部统安排岗位，并按规定办理聘用手续，签订劳动合同。

　　“红色物业”聘用人员享受“五险一金”，其岗位总体待遇按全市“红色物业”选聘优秀大学毕业生薪酬标准执行。一经录用，聘期三年，试用期3个月，包括在劳动合同期限内。试用期内不合格的，可依法解除劳动合同。

　　2.发展方向

　　要把党员大学毕业生这支充满朝气的队伍培养好建设好，将其作为发展“红色物业”的骨干力量，作为“红”最生动的体现。要解决好大学毕业生入户、住房、待遇等实际问题，吸引更多有志者加入“红色物业”队伍。

　　要关心社区物业企业党员大学毕业生的成长，建立和完善导师制度培养模式，推荐优秀大学毕业生进入社区物业企业管理层或作为社区“两委”成员后备人选，作为培养党的干部的重要来源。

　　要在基层工作中让大学生接受民情、社情、国情教育，帮助他们树立群众观点，不断培养群众工作能力。

　　3.政策倾斜

　　选聘大学生享受“百万大学生留汉创业就业计划”在住房保障、户籍落户等政策上给予支持。

　　在红色物业的推进会上，省委副书记、市委书记陈一新说，“红色物业”企业不同于现有市场化物业服务公司，必须坚持公益属性，突出服务群众的价值取向，既为市场失灵、自治失效的老旧小区提供基本物业服务，又要实行市场运作，尊重市场运行规律，发挥企业主体作用，鼓励公益性物业企业参与市场竞争，实现可持续发展。

　　结合常青花园第四社区等地的走访，陈一新指出，“红色物业”直接面向基层、面对群众，当前，所有工作既要积极又要稳妥，做到蹄疾步稳、有序推进。要因地制宜、精准发力，根据老旧小区、弃管小区、村改居小区、还建小区等不同类型的住宅小区，探索不同的路径和模式。要边试点、边总结、边提升，及时总结推广试点经验做法，一个试点一个试点推进，一个小区一个小区覆盖，逐步扩大成果，以点带面，全面提升。

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（编辑：华图董老师）