东西湖区发改委公开招聘统计协理员招聘公告【3人】

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　　因工作需要，经区发改委党组会议研究，拟面向社会公开招聘统计协理员3名。为严把人员入口关，体现“公开、平等、竞争、择优”原则，现制定如下招聘实施方案。

　　一、招聘岗位及人数

　　1、统计协理员3名。

　　二、报名资格条件

　　(一)基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、政治思想素质好，遵纪守法，品行端正;

　　3、热爱工作、服从纪律和工作分配，吃苦耐劳;

　　4、具有较强的语言表达能力和协调能力、善于沟通

　　5、具备岗位职责所需的专业知识或技能;

　　6、身体健康。

　　(二)具体资格条件

　　1、具有大专及以上学历;

　　2、年龄在35周岁以下(1983年9月1日以后出生);

　　3、专业不限。

　　(三)有下列情况之一的人员，不得应聘

　　1、受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的;

　　2、正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;

　　3、曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员;

　　4、原工作(聘用)单位不同意报考的;

　　5、法律、法规及政策规定可不受理应聘的人员。

　　三、招聘程序

　　招聘工作由东西湖区发改委委托武汉市晟捷人力资源开发有限公司组织实施，具体招聘程序如下：

　　(一)发布招聘公告。由武汉市晟捷人力资源开发有限公司在“东西湖区人民政府”(www.dxh.gov.cn)、武汉市晟捷人力资源开发有限公司公众号上发布招聘信息。

　　(二)受理报名和资格审查。

　　1、报名时间：2018年9月17日──21日

　　(报名截止时间：2018年9月21日中午12点整)

　　2、报名地点：武汉市晟捷人力资源开发有限公司(东西湖区三店海景北区502-5，三店海景北区邮政储蓄银行马路正对面)

　　3、咨询电话：83085200 83083868

　　4、应聘人员报名时需提交以下资料：

　　(1)身份证、户口本原件及复印件(户口首页及本人页);

　　(2)毕业证及岗位条件所需的相关证书的原件及复印件;

　　(3)近期免冠2寸彩色照片4张;

　　(4)学信网学历认证。

　　应聘者本人应如实填写报名登记表格，并对所填写内容及提交资料的真实性、准确性、有效性负责。

　　5、资格审查。招聘单位对应聘人员进行报名资格审查，审查合格者发放笔试准考证(准考证上要有考生姓名、相片、报考岗位、考试时间、考试地点等必备项)。凡提供虚假资料的，取消应聘资格。

　　6、同一岗位招聘人数与报名人数的比例，原则上不低于1:3。

　　四、笔试

　　本次招聘的笔试和面试均委托第三方考试机构负责实施。

　　1、试卷的命制和保管，为体现竞争择优，原则上按岗位数与报名人数不低于1:3的比例开考。报名截止后，若达不到开考比例，原则上核减相应岗位。笔试试卷由第三方考试机构命制。严格保密，确保安全不泄露。

　　2、笔试内容。笔试采用考用一致原则，笔试内容包括公共基础知识以及与招聘岗位相关知识等。考务人员由第三方考试机构派出，用工招录单位或第三方考试机构辖区所在的纪工委负责全程监督。根据笔试成绩从高到低排序，原则上按岗位数与参考人数1:2比例确定面试人员。如入围面试人员笔试成绩并列的，依次取足至规定比例;如入围面试最后一名笔试成绩并列的，均进入面试。经资格复审合格人员，发放面试通知单。本次招聘的笔试和面试均委托第三方考试机构负责实施。

　　3、应聘人员须携带本人身份证和笔试准考证，在规定时间到指定考场参加笔试，迟到半小时后不得进入考场。

　　4、笔试采取百分制，笔试成绩占综合成绩40%。

　　五、面试

　　1、面试采取结构化面试，主要考核应聘人员的综合素质、语言表达能力、分析问题能力、实践能力、心理素质等。若出现进入面试后放弃面试的人员，不再递补。

　　2、面试考官组设7名考官，第三方考试机构辖区所在的纪工委负责全程监督。如有需回避情形应主动回避，主考官原则上从考官组推荐确定。

　　3、面试分别设立面试室、候考室、侯分室、考务办公室。面试考场设立考官席、考生席、计时席、计分席、核分席、监督席。面试考场与候考室、候分室分开设置。整个面试过程架设摄像机进行全程拍摄，考生结束后刻录成光盘，由我公司存档，以备核查。

　　4、面试成绩。面试评分去掉一个最高分和一个最低分，取5个有效分的平均分;面试成绩须经监督人员签名确认，以隔位报分的形式，当场向面试人员公布。

　　5、面试采取百分制。面试成绩占综合成绩的60%。

　　六、组织考察与体检

　　按笔试与面试4：6的权重计入综合成绩。即笔试成绩×40%+面试成绩×60%=综合成绩。成绩均保留两位小数。依据应聘人员考试综合成绩排序，按1：1的比例确定考察体检名单进行组织考察。如综合成绩并列的以笔试成绩高低排序;如综合成绩和笔试成绩均相同的，以公告中确定的优先项进行优先排序;考察不合格者不予录用，空缺岗位依次递补。

　　七、公示和聘用

　　按照综合成绩和组织考察结果从高到低的顺序1:1比列确定拟聘人员，并予以公示，公示期不少于5个工作日。如在指定报到上岗时间，个人放弃或不服从组织安排未报到上岗，出现的岗位空缺，依据综合成绩高低依次递补。对体检不合格或公示中反映有影响聘用问题经查实的，取消拟聘资格，依据综合成绩高低、体检合格后依次递补;对公示期满无异议的或有反映但经核实不影响聘用的，签订劳动合同，办理有关聘用手续。

　　拟聘人员属在职人员的，应当提供依法终止或者解除与原单位的劳动合同证明书。新聘人员试用期2个月，包括在劳动合同期限内。试用期内不合格的，可依法解除劳动合同。试用期因考核不合格解除劳动合同后出现的空缺，依据报考该岗位综合成绩高低依次录取。

　　八、组织领导与纪律要求

　　成立招聘工作领导小组，由单位主要领导任组长，分管组织人事的领导任副组长，成员由办公室相关人员组成，负责招聘工作的具体协调。

　　招聘工作接受用工单位纪检(监察)部门和辖区纪工委全程监督，并主动接受社会监督。对招聘过程中的有关投诉或反映，由本单位纪检监察部门调查核实后及时处理。招聘程序不规范、影响公正的，视为无效。应聘人员有违纪违规行为的，取消其考试及聘用资格;招聘组织实施过程中工作人员有违纪违规行为的，依照有关规定追究相关人员的责任。

（编辑：华图喻老师）