武汉知识产权保护中心面向社会专项招聘工作人员5人公告

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　　按照国家和省、市事业单位公开招聘工作人员有关规定，根据武汉知识产权保护中心工作需要，经报武汉市人社局批准，现面向社会专项招聘事业编制工作人员5名。现将有关情况公告如下：

　　一、招聘岗位

　　本次专项招聘共4个岗位，其中：审查确权岗工作人员(光电子专业)2名，审查确权岗工作人员(计算机专业)1名，审查确权岗工作人员(工业设计专业)1名，财务岗(会计)工作人员1名。

　　二、招聘条件

　　(一)应聘人员应当具备下列条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，遵守法律，享有公民政治权利;

　　3.具有良好的品行，愿意履行事业单位工作人员义务，遵守事业单位工作纪律;

　　4.审查确权岗工作人员(光电子专业)、审查确权岗工作人员(计算机专业)具有硕士研究生及以上学历，审查确权岗工作人员(工业设计专业)、财务岗(会计)工作人员具有本科及以上学历;

　　5.应聘审查确权岗工作人员(光电子专业)，审查确权岗工作人员(计算机专业)应具备至少2年专利实质审查经验，或通过全国专利代理师资格考试;

　　6.本科学历年龄应在30周岁以下(1989年1月1日以后出生)，硕士研究生年龄应在35周岁以下(1984年1月1日以后出生)，博士研究生年龄放宽到40周岁(1979年1月1日以后出生);

　　7.具有履行岗位职责需要的专业条件和工作能力;

　　8.具有正常工作的身体条件和岗位要求的其它条件。

　　具体岗位条件见《武汉知识产权保护中心2019年专项招聘岗位一览表》。

　　(二)有下列情况之一的，不受理应聘

　　1.受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的;

　　2.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职;

　　4.现役军人、非应届的在校学生;

　　5.原工作(聘用)单位不同意报考的;

　　6.被列入《黑名单及其国家联合惩戒备忘录》并被限制招聘为事业单位工作人员的;

　　7.法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

　　三、本次报名实行网上报名，程序如下：

　　(一)提交应聘申请

　　应聘人员2019年10月8日9:00至10月15日12:00期间登录武汉人事考试网，点击“网上报名”提交应聘申请(含上传照片，此后所用照片要求一致，未上传照片或上传照片不符合要求将不能通过审核)。应聘人员只能选择一个岗位进行报名，提交信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者取消应聘资格。超过申请时间或已通过审查的，不再接受报名或改报其他岗位。

　　报名人员所学专业是否符合岗位报名要求，由招聘单位根据岗位匹配度确定，对所有报名人员执行同一标准。

　　(二)查询审查结果

　　应聘人员2019年10月8日9:00至10月15日17:00期间登录武汉人事考试网查询审查结果。

　　(三)报名确认

　　通过应聘申请审查的人员，应在2019年10月8日12:00至10月15日24:00之前进行网上报名确认及缴费。未按时参加报名确认并按规定缴费的，视为自动放弃。

　　博士研究生免笔试，不需缴纳考试费用。

　　(四)打印准考证

　　报名确认成功后，应聘人员应于2019年10月21日9:00至10月23日9:00，登录武汉人事考试网下载打印笔试准考证(A4纸张黑白打印即可)。

　　四、笔试

　　笔试时间为2019年10月23日(星期三)，笔试科目为《综合知识测试》。笔试具体事宜和要求见准考证。

　　考生缺考或有违纪行为的，取消应聘资格。

　　五、面试

　　根据岗位招聘人数与参考人数1:3的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序确定参加面试的人选名单。免笔试人员不受面试比例限制，不占用面试指标。

　　面试前进行资格复审。应聘人员须携带岗位要求材料的原件及复印件在规定的时间、到规定的地点参加面试资格复审。不按要求参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，取消面试资格。出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩依次递补。

　　面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。实际面试人数达不到1:3比例的，该岗位考生面试成绩须达到合格分数线及以上方为合格，合格分数为同组面试考生(同一考场、同一考官组)综合成绩的平均分。面试成绩不合格者，不得确定为考核、体检人选。面试相关事宜以面试公告为准。

　　六、体检、考核

　　笔试成绩和面试成绩按4:6比例计入考生综合成绩，免笔试人员按面试成绩直接计入综合成绩。

　　按照综合成绩从高到低的顺序以1:1比例确定进入体检和考核的人选。

　　1、体检须在市属三级以上医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检结果不合格的，不予聘用。若考生对体检结果有疑议，可按规定申请复查一次，由招聘单位带领考生至另一家市属三级以上医院进行复查，复查结果仍不合格的，不予聘用。

　　2、考核主要采取个别谈话、与考核对象面谈、查阅档案资料等实地考核的方式进行，全方位考核报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及报考期间表现等情况，并核实考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形，是否被列入《黑名单及其国家联合惩戒备忘录》并被限制招聘为事业单位工作人员等。对考核不合格或在考核中发现不符合报考资格条件的人员，不予聘用。

　　因个人自动放弃或体检、考核不合格出现人员空缺的，可根据岗位实际情况进行递补。

　　七、聘用管理

　　拟聘用人员经公示七个工作日无异议者，按照事业单位人事管理有关要求，签订事业单位聘用合同，办理聘用手续。未能与原单位解除劳动(聘用)合同的，取消聘用资格，不予办理聘用认定登记手续。试用期满并考核合格者，按照岗位设置的要求，聘用在相应岗位;试用期内或试用期满考核不合格的人员，取消聘用。

　　八、其他事项

　　1、对在专项招聘过程中任一环节出现的违纪违规行为，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)进行相应处理。

　　2、岗位招聘人数与报名人数比例未达1:3的岗位，由招聘单位根据工作需要、报名考生素质等实际情况研究决定是否核减或取消招聘计划。

　　3、本公告由武汉知识产权保护中心负责解释。

　　招聘政策咨询电话：65692001;65692113

　　网上报名操作咨询电话：82639495

　　武汉知识产权保护中心

　　2019年9月25日
1.武汉知识产权保护中心专项招聘岗位一览表.doc

（编辑：华图喻老师）