您当前位置湖北 > 湖北事业单位考试 > 招考信息 > 考试公告 >

2020年黄冈市区产业园区、市属企业急需紧缺人才引进公告【23人】

2020-05-05 20:58 事业单位考试网 https://hb.huatu.com/ 文章来源：黄冈人力资源与社会保障局

面授课程

图书教材

试题资料

视频网课

点击订阅

湖北华图

公务员招录，事业单位考试，教师招聘信息

2020年黄冈市区产业园区、市属企业急需紧缺人才引进公告【23人】由湖北事业单位考试网提供同步湖北人事考试网。更多关于黄冈,市区产业园区,市属企业,人才引进,事业单位,湖北事业单位考试公告的内容，请关注湖北事业单位考试频道/湖北人事考试网！咨询电话：027-87870401。湖北事业单位考试交流群:点击

　　为进一步加大急需紧缺人才引进力度，为市区产业园区、市属企业(下称“用人单位”)高质量发展提供人才支撑、提升核心竞争力，经研究决定，面向全国公开招聘引进一批急需紧缺人才，现将有关事项公告如下：

　　一、引进计划

　　本次共计引进23名急需紧缺人才。其中：园区招商和运营管理人才2名、国有企业投融资管理人才10名、建设工程项目管理人才8名、市场运营策划人才3名。(具体岗位见《2020年黄冈市产业园区、市属企业急需紧缺人才引进职位表》，下称“《职位表》”，附件1)。

　　二、资格条件

　　(一)基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;

　　3、具备岗位所需专业知识和业务能力;

　　4、具有适应岗位要求的身体条件;

　　5、具备岗位所需的其他条件。

　　详见《职位表》。

　　(二)有下列情形之一的，不宜报考：

　　1、有失信人记录或受过刑事处罚、纪律处分的;

　　2、涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的;

　　3、具有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的;

　　4、有其他不适宜聘用情形的。

　　三、引进方式和时间

　　(一)引进方式。此次急需紧缺人才引进工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，以用人单位为主,可以依据岗位的不同采取面试、面谈、试工、考察考核、专业测试等多种灵活有效的方式进行，也可简化程序。

　　(二)引进程序。按照发布公告、报名、资格审查、考察考核(依据岗位的不同采取面试、面谈、试工、考察考核、专业测试等多种灵活有效的方式进行)、体检、公示、签订聘用合同的程序进行。

　　(三)报名时间及方式。

　　1.报名时间：自2020年5月6日起，直至招满为止。

　　2.报名办法：采取网络报名和专业猎头公司推荐等方式进行。

　　采取网络报名的应聘人员请将《2020年黄冈市区产业园区、市属企业引进急需紧缺人才报名表》(附件2)及相关材料以压缩包方式发送至用人单位指定邮箱(详见《黄冈市区产业园区、市属企业地址及联系方式》，附件3)，邮件主题格式为：[2020黄冈园区及企业引进高层次人才]-岗位名称-姓名。每人限报一个职位。报名时间以电子邮件发送时间为准，逾时不再受理。相关材料包括：

　　①本人有效期内二代身份证原件扫描件;

　　②学历、学位证书原件扫描件(留学归国人员应出具国家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关材料);

　　③职(执)业资格证、专业技术资格证等有关材料扫描件;

　　④与报考职位相关的个人履历说明及工作总结，作为负责人、主要骨干完成相关项目、案例、学术论文的有关材料，或具备相应专业能力的有关材料;

　　⑤其他符合报考岗位要求的材料扫描件。

　　四、管理及待遇

　　(一)聘任方式。本次招聘引进的急需紧缺人才均以合同形式聘任，与用人单位签订聘用合同(即：劳动合同)，聘用期限为3年及以上，其中试用期3个月或者1年。试用期考核合格的，正式聘用;不合格的，解除聘用。

　　(二)薪酬待遇。均实行年薪制，年薪可达10-40万元人民币。还可享受市属企业规定的交通补贴、通讯补贴、餐补、带薪年休假等相关待遇。均以聘用合同为准。符合我市相关人才政策的，可按规定同时享受相应政策待遇。详见《职位表》。

　　(三)考核管理。实行绩效考核。绩效考核由用人单位实施，以目标任务考核和年终考核相结合的方式，对履职情况、工作业务、完成任务等情况进行考核，目标任务考核可按项目化形式进行，年终考核参照其他人员执行。绩效考核结果与薪酬待遇相挂钩。

　　有下列情形之一的，予以解聘：1、年度考核不称职;2、无特殊原因连续两年未完成承诺的工作任务;3、因工作重大失误造成巨大损失或不良影响;4、发生违法违纪等不良行为的;5、其他应当解除聘任情形。

　　五、其他事项

　　(一) 应聘者应如实填写报名表并提供真实有效的材料，不得违反招聘工作相关纪律规定，一经发现和查实，用人单位有权取消应聘者的聘任资格，并记入诚信档案;对情节严重的，按照有关规定移交相关部门处理。