2020年宜昌市直事业单位考试成绩查询入口

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　　笔试成绩查询

　　本次市直事业单位统一公开招聘笔试由国家人力资源和社会保障部人事考试中心统一命题、统一阅卷，笔试成绩在笔试日后一个月左右，由湖北省人事考试院通过宜昌市人社局官网公告，考生可查询本人成绩。

　　(二)面试。在落实疫情防控要求下，招聘主管部门适时组织面试。面试前5天，在招聘主管部门网站及宜昌市人社局官网发布面试公告，面试相关事宜以面试公告为准。

　　1.面试内容。面试重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应聘人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。

　　2.面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低分的顺序，按招聘岗位1：3的比例确定参加面试入围人员，若笔试出现人员缺考，面试入围人员未达到规定的比例，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。

　　3.资格复审及其他。面试前，招聘主管部门及招聘单位应组织对面试入围人员的资格条件进行认真复审，面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。在职公务员(参照公务员法管理人员)报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。面试入围人员不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。面试人员名单及时在招聘主管部门网站及宜昌市人社局官网公告。核减招聘职数或取消招聘岗位的信息将于面试前在招聘主管部门网站及宜昌市人社局官网公告。

　　4.面试时间地点。招聘主管部门或招聘单位通过发公告、电话或短信等方式，通知到每位面试考生，并做好记录。

　　5.面试公告发布后，因考生弃权等因素造成面试人员达不到规定比例的，可不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1：1的岗位，实行最低合格分数线控制，并在面试公告中予以明确。达不到最低合格分数线的考生，不能进入体检、考察阶段。

　　考试成绩计算

　　1.成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入考试总成绩。按照有关规定直接进行面试的，面试成绩即为考生总成绩。

　　2.计分方法。笔试科目《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;面试满分为100分。笔试成绩占总成绩的40%，其计算公式为：笔试总成绩=(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷2×(2/3)×40%;面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试总成绩=面试成绩×60%。考生总成绩=笔试总成绩+面试总成绩。

　　3.考试总成绩精确到小数点后两位，若遇考试总成绩相同，按笔试成绩从高到低分排序确定;若笔试、面试成绩都相同时，按笔试科目《综合应用能力》从高到低分排序确定。考生总成绩及时在招聘主管部门网站及宜昌市人社局官网公告。

　　4.加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考核合格(称职)的“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。该类人员笔试成绩加分计算公式：[(《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩)÷2×(2/3)+5分] ×40%=笔试总成绩。服务期满2年的计算截止时间为2020年7月31日。在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。上述人员的资格审查由市级项目主管部门确认(其中，高校毕业生退役士兵由市退役军人事务局审核)，统一由市“三支一扶”办(市人社局就业促进科，沿江大道43号市人社局办公大楼3楼310室)汇总并在宜昌市人社局官网公示。上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠。

　　享受加分政策，需考生本人提出申请。申请方法和相关要求详见《报考指南》(附件3)。

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（编辑：trh）