2020湖北事业单位面试热点：引导人才到基层，为基层发展提供动力

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　　2020湖北事业单位面试热点：引导人才到基层，为基层发展提供动力

　　引导人才到基层，为基层发展提供动力。基层干部王传喜自1999年3月开始担任山东省兰陵县卞庄镇代村党委书记，他立志解决代村治安乱、环境差，土地乱圈乱占等难题，在他任职的20年间，率领村“两委”班子和党员干部加强基层组织建设，发挥党员先锋模范作用，筑牢村庄发展根基。让一个人心散、村风乱、人均负债1000多元的“脏穷乱差”的落后村变成了生活富裕、生态宜居的“模范新村”。同样为基层干部的沈浩2004年赴凤阳县小岗村在村党支部书记。任职的6年时间里，他千方百计开发现代农业，发展旅游产业，发展村级工业，在他的带领下，一批企业相继落户小岗村，使小岗村走上致富奔小康的快车道。由此可见，留住更多人才到基层做事创业，形成人才强基层，基层有人才的互补局面，才能进一步缩短城乡差距。

　　引导人才到基层，为个人成长指引方向。在很多年轻人谈“基”色变，追求物质生活丰盈，主张自由享受的时候，另一些可爱的青年依然选择在基层舞台上，演绎着一段段动人的故事，让自己的生活更出彩，也让自己的生命更有厚度。张玉滚，十几年如一日坚守大山深处，只为改变山里娃的命运，托起大山的希望，也成就了自己的人生理想。王光国，二十多年如一日，坚守山村，发扬愚公移山的精神，在洋芋河畔吹响了绝壁凿路的号角，带领700多名父老乡亲奋力开山凿路，带领村民脱贫致富，逐渐找到自己的人生价值。还有数不尽的青年选择到基层贡献才智、施展才华，用实际行动为党和国家的事业发展做出贡献。人才扎根基层，可以如鱼得水，一展所长，为自己的成长和有限的生命书写精彩的华章。人才留在基层，为个人成长指明方向，为自身价值增光添彩。

　　问渠那得清如许，为有源头活水来。对于基层来说，人才是建设的活水，是兴盛的中流砥柱;而对于人才来说，基层是一展所长的舞台，是茁壮成长的沃土。惟其艰难，才更显勇敢;惟其笃行，才弥足珍贵。基层人才要坚守岗位，不忘初心，甘于寂寞，不畏艰辛，给基层带来精彩，也为自己的人生绘出更美的篇章!

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