影响管理幅度的因素主要包括

　　【答案】ABCE

　　【解析】第一步，本题考查行政组织知识。

　　第二步，A项：工作环境的稳定与否会影响组织活动内容和政策的调整频度与幅度。环境变化越快，变化程度越大，组织中遇到的新问题越多，下属向上级的请示就越有必要、越经常;相反，上级能用于指导下属工作的时间和精力却越少，因为他必需花更多的时间去关注环境的变化，考虑应变的措施。工作环境是影响管理幅度的因素之一。A项正确。

　　B项：主管的综合能力、理解能力、表达能力强，则可以迅速地把握问题的关键，就下属的请示提出恰当的指导建议，并使下属明确地理解，从而可以缩短与每一位下属在接触中占用的时间。同样，如果下属具备符合要求的能力，受过良好的系统培训，则可以在很多问题上根据自己的符合组织要求的主见去解决，从而可以减少向上司请示、占用上司时间的频率。这样，管理的幅度便可适当宽些。工作能力是影响管理幅度的因素之一。B项正确。

　　C项：工作条件，比如助手的配备情况、信息手段的配备情况、工作地点的相近性等，都可能影响管理幅度。C项正确。

　　E项：工作的特征，例如管理者工作的性质越复杂、涉及面越广、越不规范，对管理者的时间、精力的占用就越多，其管理的幅度就越小。工作的同一性越高，较容易，且规范、稳定，变化小，不需要创造性，管理者碰到同类问题的概率就越大，就可以采用程序性的方法解决，管理的幅度就可以大些，反之就要小一些。工作特征是影响管理幅度的因素之一。E项正确。

　　因此，选择ABCE选项。

　　【拓展】D项：工作时间不属于影响管理幅度的因素。D项错误。