2008年4月1日，秦女士与某公司签订了为期两年的劳动合同

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       复合题

　　2008年4月1日，秦女士与某公司签订了为期两年的劳动合同，从事计算机软件开发工作。在劳动合同届满后，公司又于2010年4月1日与其续签了2年的劳动合同。2012年1月1日，秦女士发现自己已经怀孕两个月。秦女士每月工资6500元，当地年度职工平均工资为2000元。

　　9 、(多选题)下列关于公司与秦女士签订所谓劳动合同的说法，正确的有：

　　A.因为合同期限届满，公司有权终止与秦女士的劳动合同

　　B.公司提前三十日书面通知秦女士，可以解除双方的劳动合同

　　C.如果秦女士提出与公司订立无固定期限劳动合同，公司应当与其订立

　　D.如果秦女士提出与公司续订2年的固定期限劳动合同，公司可不与其订立无固定期限劳动合同

　　

　　正确答案：CD

　　解析

　　第一步，本题考查社会法知识。

　　第二步，C项：根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。因为秦女士已经连续两次与公司订立固定期限合同，所以此时有权要求签订无固定期限合同，C项正确，当选。

　　D项：根据《劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。由此可知，秦女士提出与公司续订2年的固定期限劳动合同的话，公司可不与其订立无固定期限劳动合同。D选项正确，当选。

　　因此，选择CD选项。

　　拓展

　　AB项：秦女士属于怀孕员工，合同期限理当顺延至分娩哺乳之后，并且此时合同并未届满。AB项错误，排除。

　　根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

　　根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　考点

　　法律

　　其他法律

　　社会法
 

　　10 、(多选题)下列关于本案中经济补偿金的说法，正确的是：

　　A.若双方劳动合同届满，公司不同意与秦女士续签合同，则公司应当支付经济补偿金

　　B.若双方劳动合同届满，公司维持原合同条件，而秦女士不同意续签，则公司可以不支付经济补偿金

　　C.若合同期限内，由于公司主管部门内部调动工资关系而解除与秦女士的劳动合同，未造成秦女士失业，则公司应支付经济补偿金

　　D.若公司需支付经济补偿金，则经济补偿金的法定标准为24000元

　　正确答案：ABD

　　解析

　　第一步，本题考查社会法知识。

　　第二步，A项：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;根据《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的。题干中，双方的劳动合同届满，劳动合同终止，用人单位不续签合同应当支付经济补偿金。A项正确，当选。

　　B项：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。题干中双方劳动合同届满，公司维持原合同条件续订劳动合同，但秦女士不同意续签，故公司可以不支付经济补偿金。B项正确，当选。

　　D项：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。题干中，秦女士的工资是当地上年度职工平均工资的三倍，所以向秦女士支付经济补偿的标准是职工月平均工资的三倍，并且秦女士的工作年限是3年9个月，按4年计算，即2000×3×4=24000元。D项正确，当选。

　　因此，选择ABD选项。

　　拓展

　　C项：由于公司主管部门内部调动关系而解除与秦女士的劳动合同，未造成秦女士失业;不符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，不支付经济补偿金。C项错误，排除。

　　考点

　　法律

　　其他法律

　　社会法

（编辑：余老师）