2021-10-07 11:27 事业单位考试 https://hb.huatu.com/
文章来源：华图教育
小马在某培训机构工作，工龄一年零六个月由湖北事业单位考试提供同步湖北人事考试。更多关于湖北事业单位考试,事业单位试题练习,湖北事业单位试题,每日一,湖北事业单位试题资料的内容，请关注湖北事业单位考试频道/湖北人事考试！
小马在某培训机构工作，工龄一年零六个月。上周他提出休年休假申请，被告知公司没有年休假制度。因此，小马提出终止劳动合同。公司同意出具劳动合同终止的证明，并告知他两个月后来结算未支付的报酬。按照法律规定，下列说法正确的是：
A.小马的诉求是不合理的，该公司行为无错误
B.小马的诉求是合理的，该公司行为无错误
C.小马的诉求是合理的，该公司应终止合同的同时结算未支付的报酬
D.如果小马不满意，可通过市场监管部门维权或直接向法院提起诉讼
正确答案：C
解析
第一步，本题考查社会法知识。
第二步，根据《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。因此公司没有年休假制度是违法行为。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此小马的诉求是合理的，该公司应终止合同的同时结算未支付的报酬。
因此，选择C选项。
拓展
D项：根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。并非通过市场监管部门维权，D项错误。
点击查看答案>>
华图简介 | 华图荣誉 | 华图公益 | 媒体关注 | 联系我们 | 法律声明 | 意见反馈 | 友情链接
蜀ICP备20230444056号-2 川公网安备51018002000144号 出版物经营许可证
