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2022年武汉市事业单位选聘生专项选聘公告【333人】考试时间安排

2022-02-19 11:14 事业单位考试 https://hb.huatu.com/湖北事业单位考试群 文章来源:华图教育

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  资格审查材料清单:

  (1)《报名登记表》电子版;

  (2)学校核发的应届毕业生就业推荐表扫描件(如果已与其他单位签订协议,可在办理入职手续前提供);

  (3)身份证、学生证扫描件;

  (4)近期2寸免冠照片电子版;

  (5)大学本科学历学位证书扫描件(博士研究生还须提供硕士学历学位证书扫描件);

  (6)学校出具的学生成绩单,反映主要学术成果和重要奖励等材料扫描件;

  (7)岗位其他条件要求的有关材料。

  报名人员提供的材料必须真实有效。对报考人员的资格审查贯穿于选聘工作的全过程,在选聘的任何阶段发现报考人员不符合报考条件或有弄虚作假行为的,一律取消其选聘资格。

  3、打印准考证。报名人员应于2022年3月14日(周一)上午9:00至3月19日(周六)上午7:00期间,登录武汉组工网(www.whzg.gov.cn)相应链接下载打印武汉市2022年选聘生面试准考证(A4纸张黑白打印即可)。

  4、集中面试。面试采用无领导小组讨论面试方式进行,于3月19、20日(周六、周日),在武汉集中进行,面试公告将在武汉组工网上发布。面试主要测试考生的综合素质、组织协调能力和专业素养。根据考生面试成绩,划定合格分数线,高于合格分数线的,按照1:1比例确定考察人选,考察人员名单将在武汉组工网(www.whzg.gov.cn)上公布。

  根据新冠肺炎疫情防控工作需要,所有考生要提前在手机上认领“湖北健康码”,考前14天,考生要每日进行健康状况监测,填写《考生个人健康状况承诺书》,考试当天由工作人员统一收取。面试当天,考生凭本人第二代居民身份证、健康码绿码、通信大数据行程卡绿码、考前48小时内核酸检测阴性证明,现场测量体温正常(<37.3℃)方可进入考场参加面试。

  拒绝提供《考生个人健康状况承诺书》的,取消考试资格。境外留学生,应按武汉市疫情防控有关规定提前返回内地进行健康管理,完成集中隔离和居家隔离管控措施后方可参加面试。若通信大数据行程卡带星号标志,需主动上报14天内行程,有中高风险地区旅居史的人员需按规定完成武汉市隔离管控措施方可参加面试。

  5、考察和体检。考察采取深入考生所在院系访谈、查阅学生档案等方式进行,重点了解其思想政治、学习成绩、一贯表现、入职意愿等情况。如考察中出现影响聘用的情况,根据用人单位的意见,按照面试成绩从高到低进行递补,并对递补人选进行考察和体检,不适合进行递补的岗位按规定核减或取消选聘计划。

  对于经过考察没有发现影响聘用问题的考生,由用人单位按照武汉市事业单位公开招聘的体检标准,组织拟聘用人员进行体检。体检不合格的取消选聘资格。考察中存在影响聘用问题或体检不合格的,可根据面试成绩从高到低进行递补,不适合进行递补的岗位按规定核减或取消选聘计划。

  6、公示和聘用。根据面试、考察、体检等情况确定拟聘用人员后,在武汉组工网(www.whzg.gov.cn)进行公示,公示时间为5个工作日。拟聘用人员名单公示之后,如有放弃聘用资格的不再递补。

  对于公示结果不影响聘用的拟聘用人员,制发文件明确选聘结果。相关人员取得学历学位证后,按照武汉市事业单位补充新进人员登记有关规定和专项选聘生的待遇规定,办理其就业报到、岗位认定登记、落实编制、工资兑现等有关手续。拟聘用人员不能按时毕业或未取得招聘岗位规定的学历学位证书的,取消其聘用资格。

  拟聘用人员已与其他单位签订就业协议的,待本人与该单位解约后,方可办理相关聘用手续。

  三、管理培养

  1、管理岗位的聘用人员,具有博士研究生学历的,一般聘任到事业单位7级管理岗位;具有硕士研究生学历的,一般聘任到事业单位8级管理岗位。

  2、专业技术岗位的聘用人员,博士研究生取得中级专业技术职务任职资格,可以聘任到专业技术9级岗位;硕士研究生取得中级专业技术职务任职资格,可以聘任到专业技术10级岗位。

  3、所聘用人员享受武汉市“学子留汉”相关政策和武汉市选聘生政策规定的落户、住房、补贴和培养等方面待遇。对于正式聘用人员,在办理聘用手续时,由用人单位报销其体检费、核酸检测费及参加面试和体检往返武汉的交通费。

  4、所聘用人员应执行事业单位人事综合管理有关政策规定,包括事业单位工作人员试用期、考核、职务职级晋升、辞职等制度规定。试用期一般为1年,首聘期一般为3年(含试用期)。

  5、选聘生由武汉市委组织部负责宏观管理,市委组织部建立专项选聘人员信息库,跟踪掌握选聘生岗位安排、教育培训、实践锻炼、履职尽责、选拔使用等情况,对于综合表现优秀、符合调任条件的,积极调任党政机关公务员岗位。市委组织部每年组织新入职选聘生岗前培训和往届选聘生调训,定期组织召开选聘生座谈会,加强培养使用。每年拿出一定名额,定向从选聘生中招录选调生。

    (编辑:李老师)

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