2022年襄阳保康县事业单位专项引进急需紧缺人才公告【42人】

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　　2022年保康县

　　事业单位专项引进急需紧缺人才公告

　　(全年有效，持续更新，招满为止)

　　为引进事业单位紧缺专业人才，满足事业单位用人需求，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)等政策要求,组织部分事业单位专项引进急需紧缺人才42名，现将有关事项公告如下。

　　一、招聘人数及岗位

　　专项引进事业单位急需紧缺人才42名。

　　具体引进条件和岗位人数，见附表《2022年保康县事业单位专项引进急需紧缺人才岗位表》(附件1)。

　　《2022年保康县事业单位专项引进急需紧缺人才公告》及岗位计划全年有效、持续更新，根据报名及招聘情况及时组织面试、招满为止。

　　二、招聘对象和招聘条件

　　(一)招聘对象

　　引进对象为国内普通高校或海外高校普通全日制博士、硕士、本科学历学位的应、往届毕业生，同时符合招聘岗位资格条件。

　　国内普通高校第一批本科重点高校2016年12月1日后录取，并取得毕业证、学位证的非全日制博士研究生、硕士研究生也可报考。

　　上述引进对象的普通高校本科阶段须取得相应学历学位(不含自考、函授、成教、网教、专升本学历以及各类委培生、定向生)。海外高校学历人员须为2年及以上学制，海外高校范围以最新的泰晤士报《世界大学排名》前500位、上海交通大学高等教育研究院《世界大学学术排名》前500位参照确定。

　　(二)招聘基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，且无国(境)外永久居留权;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;

　　3.具有良好的政治素质和道德品行;

　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　5.具有岗位所需专业知识和业务能力;

　　6.具有报考岗位要求的其他资格条件。

　　(三)年龄、学历要求

　　1.年龄要求。18周岁及以上(2004年1月1日及以前出生)，博士研究生年龄40周岁及以下(1981年1月1日及以后出生)，硕士研究生年龄35周岁及以下(1986年1月1日及以后出生)，全日制普通本科生年龄30周岁及以下 (1991年1月1日及以后出生)。招聘岗位有具体年龄要求的以岗位要求为准。

　　2.学历(学位)等证件要求。岗位所需学历学位、专业技术职称证书等均须在2022年7月31日前取得。

　　(1)报考人员须以获得的最高学历学位报考，所有招聘岗位不接受以第二学位报考(有双学位的)。

　　(2)普通全日制大学本科学历以考生参加全国普通高考各省(市、自治区)录取时的学校、专业批次而确定本科学历层次。

　　(3)海外学历人员须具有教育部留学服务中心境外学历学位认证。报名时专业按国内相同或相近专业报名。

　　3.专业技术职称证书须为国家人社部门组织全国统考或正常评审取得，不含降低条件组织特殊评审或低职高聘的。

　　4.专业要求。专业名称以《湖北省2022年考试录用公务员专业参考目录》以及教育部《研究生学科专业目录》、《高等学校本科专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》(2020年版)确定。

　　(四)有下列情形之一的人员不得报考

　　1.现役军人;

　　2.在读全日制普通高校非2022年应届毕业生;

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员;

　　4.涉嫌违法违纪正在接受纪律审查、监察调查的人员和尚未解除党纪、政务处分的人员;

　　5.在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

　　6.聘用后即构成回避关系的人员。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)，凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得报考和应聘与该单位负责人有直接上下级领导关系的岗位;

　　7.我县在职在编公务员(含参公事业单位工作人员)或公益一类、二类事业单位工作人员;

　　8.有精神病、癫痫病及传染病聘用后不能正常工作的;

　　9.法律法规规定的其他情形。

　　三、招聘办法

　　(一)发布公告

　　通过保康县政府门户网站、襄阳市人事考试网、保康人事考试网网站公开发布《2022年保康县事业单位专项引进急需紧缺人才公告》。公告、引进计划全年有效(12月31日前)，引进计划和岗位持续更新，根据报名情况及时组织面试，择优招聘，招满为止。

　　(二)报名时间与方式

　　1.报名时间：2022年5月25日9:00至6月20日17:00。

　　2.采取网上报名的方式进行。报考人员在报名时间内登录保康县人事考试网(网址https://www.bkrsksw.org.cn/)报名。报考人员应仔细阅读引进人才公告，如实填写岗位代码及有关信息。如考生报名资格条件不符合专业要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。报考人员只能选择一个岗位报名。网上报名与资格初审同步进行，请考生务必注意网上报名、提交资料做到同步、完整。本次引进人才免收考生报名考试费。

　　3.报考人员在网上报名时，还需将以下资料扫描后发送至指定QQ邮箱(1229351770@qq.com)：①学历学位证书(2022年应届毕业生提供学校在读证明或学生证);②教育部学历证书电子注册备案表(2022年毕业生提供教育部学籍/学历在线验证报告);③教育部留学服务中心国外学历学位认证书(仅国外学历学位);④身份证(正反面);⑤个人简历(须有完整的学习、工作经历，时间衔接上无空档);⑥《参加考试诚信承诺书》。上述资料按以上顺序扫描生成一个PDF格式文件，文件统一命名为“岗位代码+姓名”。

　　4.考生报名后，实名加入“2022年保康县引进急需紧缺人才群”，QQ群号为749730856，加群后请备注：岗位代码+姓名。

　　(三)引进形式

　　集中面试引进。对报名人员进行资格审核后，适时在我县组织面试，择优聘用。具体面试时间另行通知。

　　(四)资格审查

　　根据考生报名材料同步进行资格审核。面试前在保康县人事考试网公布审核通过的面试人员。

　　特别提醒：凡报考我县本次专项招聘急需紧缺人才的考生须签定参加考试诚信承诺书，对报名审核通过不参加考试人员将影响其个人人事考试信用。

　　(五)面试办法

　　面试时间及地点另行通知。

　　1.内容和形式。教师岗位面试采取说课讲课方式;融媒体中心节目主持人等岗位采取模拟主持、试播试镜、现场采访等形式;其它岗位面试采取结构化面试方式。面试的主要内容是对应聘人员的专业知识、道德素养、语言表达、创新能力、学习能力、形象气质等整体素质进行综合评价。

　　2.开考比例。本次专项招聘不设开考比例，根据岗位职数，按面试成绩从高到低进行聘用。同时划定面试成绩最低合格线，对低于75分的，不纳入考察范围。

　　3.考官构成。面试考官由7人组成，面试实行百分制，采取体操计分法计算面试总成绩。面试成绩现场向考生公布并由考生签字确认。

　　(六)考察和体检

　　根据考生总成绩岗位排名从高到低，按岗位招聘人数1:1的比例确定进入考察、体检人选。

　　1.资格复审。

　　考察前在保康人事考试网发布考察人选名单，被考察人选须在规定的时间提交身份证、学历档案等证件材料原件，参加资格复审。资格复审合格正式确定为被考察对象，资格复审不合格的，取消被考察资格。因取消考察资格或考生自愿放弃出现的考察人选缺额，按该岗位考生面试成绩择优递补。

　　2.考察

　　考察工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准。考察前，考生提交个人自传(1500字左右)，考察组结合个人自传，通过实地走访、个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察对象面谈等方法，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。对报考人员参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察。并对报名资格进行复查，核实考察对象是否符合报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整。考察情况作为择优确定拟聘用人员的重要依据。考察中若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

　　3.体检

　　体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012] 65号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及〈公务员录用体检操作手册(试行) >有关内容的通知》(人社部发[2016] 140号)等规定组织实施。招聘单位或体检考生对体检结果有疑问的，可以申请复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。报考者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性报考人员，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检合格的再行办理相关手续。体检费用由报考者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。考生不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。

　　4.递补

　　体检、考察可同步组织实施，因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位缺额，由县事业单位公开招聘领导小组办公室研究同意后，按考生总成绩从高分到低分的顺序依次递补体检、考察人选。

　　(七)公示及聘用

　　1.公示

　　考察、体检结束后，根据考生总成绩、考察、体检情况研究确定拟聘用人选，通过保康县人事考试网公示，公示时间为7个工作日，公示期满无异议办理相关聘用手续。拟聘用公示期结束后，拟聘用人员提出放弃的，该岗位不再递补。

　　2.聘用

　　公示期满无异议的，由招聘单位按照国家事业单位人事管理有关政策规定，与受聘用人员签订事业单位聘用合同，办理聘用手续，对新聘用人员执行试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满考核不合格，取消聘用。按照有关规定，新聘用人员实行岗位管理，由招聘单位按所聘岗位执行国家、省和市有关政策规定的薪酬待遇，纳入事业编制、人事计划管理范围。同时，受聘用人员须与用人单位签订“5年最低服务年限”协议，明确双方违约责任。受聘用人员无正当理由逾期未报到的(自接到聘用通知10日内)，取消聘用资格，取消后的空缺岗位不再递补。

　　四、优惠政策

　　根据《保康县支持人才发展十条意见》(保人才通〔2021〕2号)精神，2022年专项引进的急需紧缺人才须与用人单位签订5年最低服务协议，五年服务期内享受以下优惠政策。

　　(一)工资待遇

　　专项引进的急需紧缺人才其工资福利待遇统一按事业单位工资政策标准执行。

　　(二)安家补助

　　对引进的全日制博士研究生、全日制硕士研究生、“双一流”建设高校本科生、全日制一类本科生(或部分紧缺医疗卫生专业二类本科生)，分别给予30万元、15万元、12万元、5万元安家费补助。安家补助分五年支付。

　　(三)生活补助

　　对引进的全日制博士研究生、全日制硕士研究生、“双一流”建设高校本科生、全日制一类本科生(或部分紧缺医疗卫生专业二类本科生)，每月分别发放4000元、2500元、2000元、1000元生活补助。生活补助连续发放5年。

　　(四)住房安排

　　为有住房需求的提供人才公寓。其中：全日制博士研究生、全日制硕士研究生、“双一流”高校本科生提供一套60平方米的人才公寓;全日制一类本科生(或部分紧缺医疗卫生专业二类本科生)两人合住一套不低于60平方米的人才公寓。对自行租住房屋的，在五年服务期内按标准给予租房补贴，其中：全日制博士研究生、全日制硕士研究生每人每年补贴1万元，“双一流”高校本科生每人每年补贴8000元，全日制一类本科生(或部分紧缺医疗卫生专业二类本科生)每人每年补贴5000元。用人单位有空余住房的优先予以安排。

　　(五)岗位聘用

　　对本次专项招聘的急需紧缺人才可特设岗位，首次聘用不受岗位结构比例限制，比照享受或聘用到相应的岗位等级。其中：执行专业技术岗位待遇的，博士研究生比照享受专业技术七级岗位待遇，硕士研究生比照享受专业技术十级岗位待遇，待取得相应专业技术职称后直接聘用到相应岗位等级;聘用到管理岗位的，博士研究生享受七级职员待遇，硕士研究生享受八级职员待遇。

　　(六)家属安置及子女入学

　　引进人才配偶属于县外行政事业单位在职在编人员的，若本人申请调动到县内工作的，由县委组织部、县委编办、县人力资源和社会保障局按照“一事一议”的方式即时办理;配偶、子女要求落户保康的，由公安部门直接办理落户手续;子女愿意到保康入学的，由教育部门协调入学。

　　(七)其他待遇

　　引进的人才，服务期五年，试用期一年，试用期内比照转正定级人员确定工资待遇。五年服务期内表现优秀的，在年考核评优、职务职级或职称晋升、参加各类培训等方面予以重点倾斜。

　　五、防疫工作

　　引进人才组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实疫情防控措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，请广大考生理解、支持和配合。不服从招聘考试防疫工作安排的，取消报考、考试资格;故意隐瞒新冠肺炎真实病情或病原接触史的，依法追究相应责任。

　　六、其它

　　有关工作通知等事项均通过保康县人事考试网(http://www.bkrsksw.org.cn)发布，请报考人员及时关注。

　　七、监督及咨询电话

　　监督电话：0710—5990082

　　报名及政策咨询电话：0710—5990023

　　附件：1.《2022年保康县事业单位专项引进急需紧缺人才岗位表》

　　2.《参加考试诚信承诺书》

　　保康县人力资源和社会保障局

　　2022年5月23日

　　文章来源：https://www.bkrsksw.org.cn/Article/ShowArticle.aspx?ID=92827

（编辑：trh）