2022年赤壁市事业单位招聘196人资审公告|资审名单

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2022年赤壁市事业单位招聘196人资审公告|资审名单暂未发布

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　　1.除融媒体中心等对面试有特殊要求的岗位外，其他岗位的面试采取结构化面试，重点考察考生的综合分析、组织协调、人际交往等通用能力。

　　2.笔试结束后，按岗位招聘计划数1:3的比例、按笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试人员，如最后一名出现并列情形则一并进入面试环节。如实际参加笔试人数与岗位数比例未达到3:1的，全部进入面试，并按比例核减(但不取消)招聘岗位。因面试缺考导致实际参加面试人数与岗位数比例达不到3:1的，该岗位可正常开考，实际参加面试人数与岗位数比例小于或等于1:1的，为保障其他考生权益，可不核减岗位，面试正常进行，综合成绩末位考生的面试成绩不低于同一组考官、同一面试题本实际参考考生面试平均成绩(保留小数点后两位)方可进入体检考察。综合成绩的有效认定仅限于参加全部考试项目(科目)并取得有效成绩的考生。

　　3.考生综合成绩根据考生笔试成绩和面试成绩按相应岗位笔试面试成绩占比合成计算(精确至小数点后两位)。除融媒体中心等对考核方式有特殊要求的岗位外，一般岗位的考生综合成绩计算方法为：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;融媒体中心等单位对岗位考核方式有特殊要求的，综合成绩按照用人单位规定的计算方法计算。按照招聘岗位数1:1的比例、按综合成绩由高到低次序确定进入体检人选。报考同一岗位的考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前。按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，按以下优先顺序进入体检考察:1、退役军人优先;2、应届毕业生优先;3、符合岗位表中已经明确优先条件的优先;4、学历高者优先。

　　4.融媒体中心的招聘采取先面试后笔试的方式进行，面试由融媒体中心自行组织，然后统一参加综合管理类(A类)笔试考试。根据面试成绩按照岗位招聘计划数1：3的比例，从高分到低分的顺序确定笔试人员，如最后一名出现并列情形则一并进入笔试环节。对参加了面试的人数与岗位数比例未达到3:1的，按比例核减(但不取消)招聘岗位。因笔试缺考导致实际参加笔试人数与岗位数比例小于或等于1:1的，为保障其他考生权益，可不核减岗位，综合成绩末位考生的面试成绩不低于同一组考官、同一面试题本实际参考考生面试平均成绩(保留小数点后两位)方可进入体检考察(综合成绩的认定同上)。

　　5.面试时间和地点另行发布。

　　6.面试结束后3个工作日内，将面试成绩及总成绩在赤壁网统一公布。