2022年湖北机场集团襄阳机场有限责任公司派遣员工招聘启示【5人】

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　　2022年湖北机场集团襄阳机场有限责任公司派遣员工招聘启示【5人】

　　襄阳机场是全国第一家由地方政府集资修建的民用机场，1989年12月14日建成通航，2005年1月18日重组到湖北机场集团，实现机场空管和地面保障一体化运营。2017年10月29日，新航站楼启用。目前，襄阳机场航站楼面积2万平方米，飞行区等级为4D, 消防救援等级为7级，跑道全长2600米，廊桥5个、停机位11个，停车场18000平方米。

　　湖北垄上人才信息咨询有限公司(以下简称“垄上人才”)作为湖北机场集团襄阳机场员工招聘的实施方，将严把进人关，按照“公平、公开、公正”、“科学、规范、高效”的要求遴选人才，确保录用人员符合湖北机场集团襄阳机场公司人力资源战略需求。

　　现为满足襄阳机场经营发展需要，特面向社会公开招聘劳务派遣人员。

　　一、招聘岗位、条件及程序

　　(一)安检员岗位

　　1、岗位主要职责：

　　(1)使用仪器，依法检查进出机场的人员及其随身携带、寄存的物品;

　　(2)手工或使用开箱包、X射线机、防爆仪器等设备，检查、检测可疑物品;

　　(3)检査进入特殊场所或隔离区人员的身份证或有效证件及随身携带的物品;

　　(4)依法依规对可疑物品进行暂存、没收等处置，对违规或违法者移交执法部门处置。

　　2、招聘人数：5名

　　3、招聘条件：

　　(1)大学专科(含)以上学历;

　　(2)年龄28周岁(含)以下;

　　(3)矫正视力在1.0(含)以上，无色盲、色弱;

　　(4)持有民航安检职业技能鉴定资格五级/初级技能(含)以上证书;

　　(5)有民航机场安检工作经历者优先;

　　(6)男身高168cm(含)以上，女身高158cm(含)以上;

　　(7)应届毕业生如持有民航安全检查员证书且满足相关岗位条件的，一经聘用，先以实习形式录用，待领取毕业证书后正式录用。

　　(二)招聘程序：

　　信息发布→报名→资格审查→面试→研究拟录用人选→体检、政审→确定录用人选→报到上岗等程序进行。具体程序如下：

　　1、信息发布

　　由湖北垄上人才信息咨询有限公司面向社会公开发布招聘信息。

　　2、报名时间及报名方式

　　报名时间：2022年10月1日--10月9日17：00止。

　　报名方式：网上报名

　　关注“垄上人才”微信公众号，回复“襄阳安检报名”按要求完成报名。

　　3、资格审查

　　资格审查需提交材料(带*号为必须提供)：

　　(1)*应聘报名表;

　　(2)*身份证原件;

　　(3)*毕业证书，本科及以上还需学位证书;

　　(4)*教育部学历证书电子注册备案表;

　　(5)*户口本首页及本人页;

　　(6)*安检证原件或有效成绩证明;

　　(7) 有英语、法语等专业等级证书原件;

　　(8) 驾驶证;

　　(9)*新冠疫苗接种记录;

　　(10)*健康码及大数据行程卡。

　　4、面试

　　面试成绩由高到低进行排序，根据招聘职数及应聘者整体情况，由招聘领导小组确定进入下一环节人员名单。注：当应聘者人数与招聘职数超出5:1时，招聘领导小组可视情研究决定是否组织笔试，笔试成绩按不超出3：1进入面试。

　　5、研究拟录用人选

　　根据面试成绩，确定拟录用人选。

　　6、体检、政审

　　对进入本环节者进行体检(体检费用由体检者承担)、政审，以了解其身体情况，本人及父母、配偶的政治背景情况(有犯罪记录或有犯罪嫌疑尚未查清的不得报名)。

　　7、确定录用人选

　　根据成绩以及体检政审等情况，招聘领导小组研究确定录用人选。

　　8、报到上岗

　　录用人员凭学历、学位证书原件、原单位劳动合同解除证明(如属第一次就业者则不需提供此证明)、政审材料及相关资质证明到襄阳机场报到，办理入职手续。

　　9、补录环节

　　对于进入面试且面试分数在80分以上，但未进入体检、政审范围的人员，作为此次招聘补录备用人员，备用资格一年有效。如在当次招聘的体检、政审、入职等环节及劳动合同试用期间，新招聘人员流失，可从招聘备用人员中补录，经体检、政审合格后，直接予以招用。

　　二、试用期及待遇

　　录用人员与湖北垄上人才信息咨询有限公司签订劳动合同。试用期间薪酬按同岗位人员薪酬 80%的标准发放。试用转正后月目标综合薪资为3500-4000元(岗位津贴、高温津贴、带薪休假等福利)。按国家有关规定购买各项社保。

　　三、防疫要求

　　1、报名人员凭湖北省健康绿码及大数据行程绿码参加资格审查及面试，测量体温正常即可。

　　2、报名人员应持续关注襄阳市疫情防控相关政策，做好自身防护，全程佩戴口罩。

　　四、其他注意事项

　　1、应聘人员对自己所提供材料的真实性、全面性、关联性负责，如有弄虚作假的一经查实，将立即取消其应聘资格。

　　2、在招聘及录用后均不收取任何费用，如有其他任何第三方中介、网站、邮件或短信等散布的任何收费信息均为不实信息。

　　3、应聘人员在应聘期间要保持电话畅通,因本人原因错过聘用的,责任自负。

　　4、拟录人员在试用期内需通过襄阳机场考核后方能予以正式聘用，未通过考核者视为不符合录用条件，不予聘用。


文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/G5rWUjfSV8NcZFw027htCw

（编辑：余老师）