2022武汉经开区公益性岗位工作人员招聘程序及聘用管理

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　　招聘程序及聘用管理

　　公益性岗位招聘工作由区人力资源局联合区民政局统筹安排，各街道负责具体组织实施，按照报名、面试、考察、体检、公示、聘用等程序进行。

　　(一)报名及资格审查。应聘者本人携身份证、户口本、电子《就业创业证》、学历证书(高校毕业生需提供)、1张1寸照片等相关资料原件及复印件于2022年10月10日至20日(工作日上午8:30—11:30，下午2:30—5:00)到各街道现场报名、填写报名表、进行资格审查。持有本街道户口人员，同等条件下优先录用，逾期不接受报名。应聘者提交信息必须真实、准确、完整、有效。凡弄虚作假者取消报考资格。招聘单位对符合报名要求的予以及时确认，并留存复印资料;对不符合报名要求的当面告知理由。符合就业困难人员条件但未办理《就业创业证》的可在居住地或户籍地办理《就业创业证》认定为就业困难人员。

　　(二)面试、考察和体检。

　　采取结构化面试的方式进行，内容为所报考岗位的专业基础知识及应知应会知识。面试时间初步确定为2022年10月22日至23日，面试地点由各街道确定并通知。参加面试人员在规定时间携带身份证原件到面试地点参加面试，否则视为自动放弃。面试人员按面试成绩由高到低依次确定进入考察范围。

　　进入考察范围人选，由街道成立的考察小组进行考察，考察内容参照招聘事业单位工作人员考核政审有关规定进行。考察不合格的，取消聘用资格，相应空缺岗位根据面试成绩从高到低予以递补。

　　体检医院由街道指定，体检时间为10月24日至25日。体检标准和有关要求按《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。出现自动放弃体检资格或体检不合格的，可根据面试成绩排名从高到低依次递补。

　　(三)公示。拟聘用人员名单于10月底在武汉经开区公共招聘网公示7天。

　　(四)聘用管理。面试合格人员经考察、体检、公示无异议，由街道按照有关规定办理聘用手续、签订劳动合同。本次招聘的公益性岗位，纳入武汉经开区公益性岗位管理，一经聘用，与用人单位签订1年期限的公益性岗位劳动合同并缴纳五险，劳动合同期满经考核合格后，在规定期限内续签。在合同期内因工作需要，可调整至其他公益性岗位。