2022年黄冈白莲河示范区招聘工作人员公告【33人】

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2022年黄冈白莲河示范区招聘工作人员公告【33人】

　　黄冈市白莲河生态保护和绿色发展示范区根据事业发展和工作需要，经党工委研究同意，拟面向社会公开招聘工作人员33名。具体事项公告如下：

　　一、基本条件

　　1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法、品行端正、作风正派;

　　2.热爱工作、服从组织分配，具备岗位所需的身体条件和工作能力;

　　3.熟悉电脑办公软件操作。

　　有以下情形之一的不得参加本次招聘：

　　1.涉嫌违法违纪正在接受审查和尚未解除党纪、政务处分的人员;

　　2.有吸毒史人员及被列为失信执行人的;

　　3.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

　　4.法律法规规定的其他情形。

　　二、招聘岗位及要求

　　本次计划招聘各类岗位工作人员共33名，其中面向社会招聘示范区乡镇便民服务中心综合窗口工作人员5名;示范区部门文员5名;财政金融局工作人员3名;公安辅警12名;城市管理协管员6名;莲水生态旅游开发公司部门经理2名。

　　(一)乡镇便民服务中心工作人员(5名)

　　岗位要求：

　　①具有大专及以上学历、专业不限;

　　②40岁以下(1982年8月31日及以后出生)、男女不限;

　　③熟悉电脑办公软件操作;

　　④形象气质佳、具有亲和力、工作耐心细致。

　　考试方式：

　　本次招聘由笔试、上机操作、面试三部分组成，按笔试成绩由高到低次序以1:3的比例进入上机操作，笔试成绩相同者以同一名次进入面试。面试成绩计分方法为体操计分法。总成绩计算方式为：总成绩=笔试×0.4+面试×0.4+上机×0.2，计算结果保留小数点后2位，总成绩相同时按照笔试成绩依次排名。按1:1比例进入体检，因体检不合格或其他原因空缺名额依次递补录取。

　　待遇保障：

　　人员薪酬待遇试用期内按3000元/月，转正后按3600元/月确定，试用期三个月。社会保险按相关政策落实，个人应缴部分在薪酬待遇中扣除，福利待遇按示范区相关规定执行。

　　(二)部门文员(5名)

　　岗位要求：

　　①具有大专及以上学历、专业不限;

　　②40岁以下(1982年8月31日及以后出生)、男女不限;

　　③熟悉电脑办公软件操作;

　　④形象气质佳、具有亲和力、工作耐心细致。

　　考试方式：

　　本次招聘由笔试、面试、上机操作三部分组成，按笔试成绩由高到低次序以1:3的比例进入面试，笔试成绩相同者以同一名次进入面试。面试成绩计分方法为体操计分法。总成绩计算方式为：总成绩=笔试×0.4+面试×0.4+上机×0.2，计算结果保留小数点后2位，总成绩相同时按照笔试成绩依次排名。按1:1比例进入体检，因体检不合格或其他原因空缺名额依次递补录取。

　　待遇保障：

　　人员薪酬待遇试用期内按3000元/月，转正后按3600元/月确定，试用期三个月。社会保险按相关政策落实，个人应缴部分在薪酬待遇中扣除，福利待遇按示范区相关规定执行。

　　(三)财政金融局

　　1.工程造价评审岗(2名)

　　岗位要求：

　　①具全日制大专及以上学历，工程造价及相关专业;

　　②年龄45岁及以下(1977年8月31日及以后出生);

　　③有二级造价师及以上执业资格;

　　④有工程造价及相关工作经历二年以上(含)。

　　待遇保障：

　　造价师基本工资12万/年、绩效工资4万/年;五险一金按国家政策落实。

　　2.财务审计(1名)

　　岗位要求：

　　①具全日制大专及以上学历，财务、审计相关专业;

　　②年龄45岁及以下(1977年8月31日及以后出生);

　　③有中级以上职称资格;

　　④有财务审计业务相关经历三年以上(含)。

　　待遇保障：

　　基本工资10万/年、绩效工资4万/年，五险一金按国家政策落实。

　　考试方式：

　　本次招聘采取笔试和面试相结合的方式进行，按笔试成绩由高到低次序以不低于1:2的比例进入面试，笔试成绩相同者以同一名次进入面试。面试成绩计分方法为体操计分法。总成绩计算方式为：总成绩=笔试×0.5+面试×0.5，计算结果保留小数点后2位，总成绩相同时按照笔试成绩依次排名。按1:1比例进入体检，因体检不合格或其他原因空缺名额依次递补录取。

　　其他要求：

　　合格者需签订最低服务期限合同，最低服务期限三年。其用工性质为政府雇员。

　　(四)白莲河公安分局

　　1、男性辅警(10名)

　　岗位要求：

　　①年龄35岁以下(1987年8月31日及以后出生)，具有大专以上学历;

　　②身高170cm以上,身体健康，体形端正，形象良好，无纹身、无残疾、无口吃、无重听、无色盲、无遗传病史、裸眼视力在4.8以上，具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　③具有良好的心理素质、道德情操和纪律观念，忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，能服从组织安排，保守工作秘密。

　　④同等条件下，公安院校毕业生、退伍军人优先录用。

　　2、女性辅警(2名)

　　岗位要求：

　　①年龄35岁以下(1987年8月31日及以后出生)，具有大专以上学历;

　　②身高160cm以上,身体健康，体形端正，形象良好，无纹身、无残疾、无口吃、无重听、无色盲、无遗传病史，具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　③熟悉电脑办公软件操作，具有一定的文字功底，会视频剪辑、公众号宣传等工作。

　　考试方式：

　　本次招聘由笔试、面试、体能测试三部分组成，按笔试成绩由高到低次序以1:3的比例进入面试，笔试成绩相同者以同一名次进入面试。面试成绩计分方法为体操计分法。面试结束后，面试总成绩从高到低，按照拟聘用人数1：1.5的比例确定参加体能测试人员。体能测试内容：1000米跑、4×10米往返跑、纵跳摸高。体能测试标准参照人社部、公安部、公务员局联合印发的《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发[2011]48号)执行，不合格者直接淘汰，并依面试成绩排名递补。体能测试时间及地点另行通知。总成绩计算方式为：总成绩=笔试×0.4+面试×0.3+体能测试×0.3，计算结果保留小数点后2位，总成绩相同时按照笔试成绩依次排名。按1:1比例进入体检，因体检不合格或其他原因空缺名额依次递补录取。

　　待遇保障：

　　人员薪酬待遇试用期内按3000元/月，转正后按3600元/月确定，试用期三个月。社会保险按相关政策进行购买，个人应缴部分在薪酬待遇中扣除，福利待遇及各项补贴按示范区相关规定执行。

　　(五)城乡建设管理中心城市管理协管员(6名)

　　岗位要求：

　　①限男性，具有大专及以上学历;

　　②身体健康，身高170cm以上，身体健康，体形端正，形象良好，无纹身、无残疾、无口吃、无重听、无色盲、无遗传病史、裸眼视力在4.8以上，具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　③年龄35周岁以下(1987年8月31日及以后出生);

　　④热爱城管工作，具有一定的组织协调能力和法律法规知识，具有吃苦耐劳、团队协作和奉献精神;

　　⑤同等条件下中共党员、退伍军人优先。

　　考试方式：

　　①本次招聘采取笔试和面试相结合的方式进行，按笔试成绩由高到低次序以1:3的比例进入面试，笔试成绩相同者以同一名次进入面试。面试成绩计分方法为体操计分法。总成绩计算方式为：总成绩=笔试×0.5+面试×0.5，计算结果保留小数点后2位，总成绩相同时按照笔试成绩依次排名。

　　②体能测试。面试结束后，按总成绩从高到低，按照拟聘用人数1:1.5的比例确定参加体能测试人员。体能测试内容：1000米跑、4×10米往返跑、纵跳摸高。体能测试标准参照人社部、公安部、公务员局联合印发的《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发[2011]48号)执行，不合格者直接淘汰，并依面试成绩排名递补，体能测试时间及地点另行通知。

　　待遇保障：

　　人员薪酬待遇试用期内按3000元/月，转正后按3600元/月确定，试用期三个月。社会保险按相关政策落实，个人应缴部分在薪酬待遇中代扣，福利待遇及各项补贴按示范区相关规定执行。

　　(六)湖北莲水生态旅游开发公司

　　1、市场营销经理(1名)

　　岗位要求：

　　①热爱旅游产品市场宣传、销售、维护工作;

　　②熟悉各种网络推广的方法，计划方案的执行与目标的达成;

　　③制定新媒体(微信、线上)传播计划，并制定微信，线上等营销策略;

　　④负责公司的搜索引擎帐户制作管理，提高点击率;

　　⑤教育背景要求：专科及以上学历;

　　⑥年龄要求：48岁及以下(1974年8月31日及以后出生);

　　⑦8年以上从事旅游行业的经验，并有同等级别职务至少五年，对旅游行业的市场环境有深刻的理解;

　　⑧在组织、计划、控制、协调等方面有较强能力，有人际交往能力及沟通谈判技巧;

　　⑨善于把握市场信息，策划能力强，有能力带领团队进行高效工作;

　　⑩能够独立负责产品宣传、推广、销售等活动的有效实施并对相关人员进行培训和督导。

　　2、旅游项目开发经理(1名)

　　岗位要求：

　　①熟悉旅游景点的开发及创A工作;

　　②旅游项目的前期可研、申报、规划、筹建、整合、招商、运营等工作，全程营销策划，活动推广、实施，管理及控制，以达到公司的经营目标;

　　③年龄48岁及以下(1974年8月31日及以后出生)，有8年以上从事旅游行业的从业成功经验，并且同等级别职务至少8年;

　　④旅游专业本科及以上学历。

　　待遇保障：

　　人员薪酬待遇试用期内按3000元/月，转正后按3600元/月确定，试用期三个月，五险一金按国家相关政策落实。

　　考试方式：

　　采本次招聘采取笔试和面试相结合的方式进行，按笔试成绩由高到低次序以1:3的比例进入面试，笔试成绩相同者以同一名次进入面试。面试成绩计分方法为体操计分法。总成绩计算方式为：总成绩=笔试×0.4+面试×0.6，计算结果保留小数点后2位，总成绩相同时按照笔试成绩依次排名。按1:1比例进入体检，因体检不合格或其他原因空缺名额依次递补录取。

　　其他要求：合格需签订最低服务期限合同，最低服务期限三年，其用工性质为公司员工。

　　三、招聘流程

　　(一)报名方式

　　本次招聘报名采取网上报名和现场报名相结合的方式进行。

　　1.网上报名：报名人员在白莲河示范区官方微信公众号“白莲河示范区”上查看报名相关事宜，并填写《报名登记表》，将报名所需要的资料打包发送至邮箱1329865695@qq.com,邮箱主题请按照“姓名+应聘岗位”填写，发送资料包括报名登记表、本人身份证、毕业证书、学位证、相关职业证书、一寸免冠彩色近照。报名成功与否，请及时查收邮箱回复信息。

　　2.现场报名：参加现场报名的人员请携带本人身份证、毕业证、学位证原件、相关职业证书(需各准备一份复印件)、一寸免冠彩色近照2张，填写《报名登记表》2份。将报名所需的资料送至白莲河示范区党建办公室，地址：黄冈市白莲河示范区管委会党建办公室101室(上午8:30--12:00,下午14:00--17:30，双休日网上报名)。

　　3.报名时间：自公告发布之日起,至10月31日下午17:30截止,逾期不予受理。

　　报名审核咨询方式：0713-5779433。

　　(二)资格审查

　　报名结束后,对报名人员进行资格审查,并查验报名人员提交的的证件、证书等,由示范区综合办公室协同相关局室单位审核、确定符合条件人选名单。

　　(三)考试方式

　　准考证领取、笔试及面试方式、具体时间和地点另行公告通知,凭第二代有效期内居民身份证按照准考证上规定时间到指定地点参加考试。未保持通讯畅通导致无法联系的，或未按要求参加考试的，均视为自动放弃应聘资格。

　　(四)体检

　　根据面试成绩情况，安排体检，按招聘人数1:1的比例确定体检对象，体检具体时间另行电话通知，未保持通讯畅通导致无法联系的，或未按要求参加体检和提供体检结果的，视为自动放弃招聘资格，并依次递补。体检费用由考生自行承担。体检不合格者取消录用资格，从参加面试的人员中按考生总成绩从高到低依次递补。

　　(五)政治审查

　　应聘人员应严格遵守招聘工作纪律，提供真实信息，凡发现报名人员不符合招聘资格条件的，或在招聘过程中任一环节出现违纪违规行为的，将直接取消应聘资格。

　　(六)考察聘任

　　招聘结束后，对拟聘用人员开展综合考察，根据拟聘用人员个人综合表现情况报白莲河示范区党工委研究决定聘用，考察不合格者，不予聘用。

　　四、其它事项

　　1、本次招聘过程中，如遇报名人员放弃资格或发现不符合报考所需条件，可按照成绩从高到低依次递补。

　　2、公示期满，无异议者，根据工作需要分配到不同岗位，不服从分配的取消聘用资格。其中：示范区乡镇便民服务中心工作人员、示范区部门文员、城乡建设管理中心城市管理协管员由劳务派遣公司签订劳动合同;公安分局辅警、财政金融局工作人员、旅游公司职员由招聘单位签订劳动合同。劳动合同原则上三年一签，年度考核不合格的，解除聘用关系，不再续签劳动合同。

　　3、因防疫工作要求，本次招聘要自觉服从防疫工作安排，做好卫生防疫工作。参加笔试、面试、体检等招聘活动时，要出具健康码及相关必要证明。不服从防疫工作安排的，取消应聘资格;故意隐瞒病情和相关接触史的，依法承担相应责任。

　　附件：报名登记表.doc

　　信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

　　来源链接：

　　http://blh.hg.gov.cn/art/2022/10/18/art_21105_1693982.html

（编辑：华图喻老师）