武汉事业单位招聘首次在省外设考场

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　　长江日报讯(记者章鸽刘克取)2月22日，武汉2023年度事业单位公开招聘工作正式启动。中共武汉市委组织部、武汉市人力资源和社会保障局组织事业单位面向社会公开招聘工作人员3960名，笔试时间为4月2日上午。本次招聘旨在充分发挥事业单位引才育才重要渠道作用，努力建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的事业单位人才队伍。

　　我市全力落实“稳增长、稳就业、稳物价”决策部署，深入推进“学子聚汉”工程，用足用活用好事业单位编制岗位，用心用情用力为高校毕业生来汉留汉就业创业创造有利条件。2023年全市事业单位岗位数量较去年增长32%，在保障用人单位需求的前提下，通过适当放宽专业限制和工作经历等要求，最大限度满足各类人群报考需求，3333个岗位不要求工作经历，3610个岗位不限毕业届别，211个岗位不限专业。

　　记者查阅公告了解到，应聘人员年龄一般应在18周岁以上、35周岁以下(1987年1月至2004年12月期间出生)。经招聘单位同意，博士研究生、具有中级及以上专业技术职称的人员、高技能人才年龄可适当放宽。

　　招聘计划向教育、卫生行业适当倾斜，其中招聘中小学、幼儿园教师1611人，占招聘总数的41%，较去年增加515个;招聘卫生人才1010人，占总计划数的26%，较去年增加305人，基层卫生机构计划招聘143人，实现连续3年增长，助力提升公共服务的均衡性和可及性，不断把民生愿景变成幸福实景。

　　今年全市计划招聘博士研究生209人，具有高级职称的专业技术人员、高技能人才113人。此类人员可在招聘程序上进一步简化，通过直接面试进行考核;中级(博士研究生)、副高级、正高级专业技术人员的年龄可分别放宽到40、45、50周岁。为吸引招纳更多市外人才来汉创业就业，首次设立省外考区，在南京、成都设置笔试考场，辐射吸纳当地及周边城市考生，送考上门、就地引才，进一步畅通人才流动渠道。

　　今年，除全市集中组织的公开招聘外，我市还将针对不同行业、岗位和对象，采取专项招聘、特殊人才引进等形式选才引才，推动高层次人才相关引进机制不断健全完善。对国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、急需紧缺人才简化选聘方式，开辟绿色通道，唯才是举，广纳天下英才而用之。

　　文章来源：http://cjrb.cjn.cn/html/2023-02/23/content_253600.htm