2023恩施州事业单位招聘609人其他注意事项

　　八、递补及其他特殊情形的处理

　　因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，用人单位报同级人事综合管理部门核准后，依据考生测试总成绩及体检、考察结果，依次等额递补。

　　(一)应聘人员体检或者考察不符合要求的;

　　(二)拟聘人员公示出现异议，经查证不符合聘用条件的;

　　(三)拟聘人员主动放弃聘用资格，或拟聘人员经法定程序通知未在规定时间内报到的;

　　(四)在候聘期内已聘人员依规辞聘或经查实不符合条件被取消聘用资格的;

　　(五)导致招聘岗位空缺的其他合理情形。

　　凡应聘人员未在规定时间内按要求参加测试(笔试、面试)、资格审查、体检等环节或其他不按要求应聘的，均视为自动放弃应聘资格。

　　九、实行候聘制度

　　同级人事综合管理部门建立候聘人员信息库，进入面试、达到最低合格分数线而未被聘用的考生，分岗位按总成绩从高分至低分依次排序入库，作为候聘人选，原则上在2023年12月31日以前保留候聘资格。如岗位出现空缺，招聘单位因工作需要决定补聘人员时，报同级人事综合管理部门同意后，可以从高分到低分依规递补。

　　十、聘用管理

　　(一)经同级人事综合管理部门审核备案后，招聘单位通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。

　　(二)用人单位与新聘用人员订立期限不低于3年的聘用合同，并约定试用期。初次就业的工作人员试用期为12个月。非首次就业的工作人员，试用期一般为3个月，情况特殊的可以延长至6个月。试用期包括在聘用合同期内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;对考核不合格的，取消聘用。

　　(三)被聘人员自接到通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。

　　十一、信息发布及政策咨询

　　(一)信息发布网站

　　1.恩施州人力资源和社会保障局官网为本次专项公开招聘公告，以及州直事业单位测试方式、结果公示等信息的发布网站。

　　2.州直招聘部门(单位)官网为本次专项公开招聘公告，以及州直事业单位测试方式、测试成绩、体检、考察等信息的发布网站。

　　3.县市政府综合门户网站为本次专项公开招聘公告，以及县市事业单位测试方式、测试成绩、体检、考察、结果公示等信息的发布网站。

　　(二)政策咨询电话

　　恩施州人社局：0718-8246709

　　恩施市人社局：0718-8417978

　　利川市人社局：0718-7285806

　　建始县人社局：0718-3419516

　　巴东县人社局：0718-4333315

　　宣恩县人社局：0718-5848929

　　咸丰县人社局：0718-6824424

　　来凤县人社局：0718-6287831

　　鹤峰县人社局：0718-5281229

　　招聘单位咨询电话：详见《岗位表》。

　　十二、其他有关事宜

　　(一)对违反公开招聘纪律的应聘人员和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

　　(二)《岗位表》中所列内容，由各主管部门和用人单位负责解释。有关政策口径由恩施州、各县市人社局负责解释。

　　(三)本公告未尽事宜，按现行有关文件规定执行。