2023湖北事业单位联考笔试成绩查询网址

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2023湖北事业单位联考笔试成绩查询网址

　　2023湖北事业单位笔试已于4月2日结束，笔试成绩将于4月下旬通过湖北省人事考试网（http://www.hbsrsksy.cn/）和武汉市人事考试院官网（http://www.whptc.org/ncms/index.shtml）发布，考生可查询本人成绩。同时发布笔试卷面成绩最低合格线，低于最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。

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　　事业单位面试开口秘笈：上下级关系处理

　　开口说 1：领导安排工作

　　在工作中，要准确定位自己的角色，作为下属，要坚决服从、执行领导命令;同时也要懂得换位思考，站在领导的角度来体谅和理解其行为的出发点，选择合适的时间和地点，顺势而为地解决问题。领导安排工作时，拿纸笔快速记录以下三个要素：具体工作内容;完成的时间节点;工作的标准、注意事项等。对于不明白的地方做出标注，在领导交代完任务后，及时向领导征询。汇报工作进度和阶段性成果。可以采用口头、电话、书面报告对工作进度和阶段性成果进行汇报。

　　开口说 2：同时收到多位领导对同一件事的指示

　　第一，工作若不急切，适当延缓。

　　第二，按“职务高低”，服从职务高的领导指示。

　　第三，按“实效大小”，服从更切合实际的指示。

　　第四，按“兼顾左右”，在不违背大原则的前提下，对不同领导的意见尽量都照顾到。

　　开口说 3：与下级相处认可和信任下属，是对下属最大的鼓励和支撑，这样才能更好地发挥他们的积极性和主动性，从而更高效地完成工作。

　　第一，是严格要求自己。要有情绪自控力，尤其在工作不顺利、局面被动时，要冷静客观地了解情况，快速调动资源来重新部署工作。

　　第二，帮助下属成长。明确分工、责任到人，让下属有责任意识，避免出现问题推诿扯皮。团队内部经验交流，如老带新、先进工作者交流会、树立典型标杆等。鼓励下属提意见，认真审阅、批注下属的建议报告，与下属进行探讨，并给予机会去执行。开展多种活动促进下属成长，如可以召开民主生活会来开展批评与自我批评等。

　　第三，“赏罚分明”，用制度说话。对于表现突出者，给予口头、发文或物质奖励;对于违反规定者，根据情节轻重，给予批评教育、扣发工资、停岗待业或开除的惩罚。
 

　　考试成绩计算：

　　(一)成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。按照有关规定直接进行面试的，不计权重;涉及在面试环节开展专业测试的，由招聘单位在面试公告中明确专业测试的成绩占比。

　　(二)计分方法。《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;面试满分为100分。考生笔试成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》卷面得分)÷3;考生面试得分即为面试成绩。考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。直接进行面试的，面试成绩即为考生总成绩。

　　(三)加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作、参军入伍的政策要求，对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划项目人员、在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，实行加分政策优惠。上述人员由本人提出申请，经各项目省级主管部门资格审核合格(其中，高校毕业生退役士兵由省退役军人事务厅审核)，由省人社厅汇总并按程序公示人员名单，对笔试卷面成绩达到最低合格线的，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。

　　符合条件的报考人员须于3月7日至3月10日期间提出申请。申请方法和相关要求详见《湖北省省直事业单位2023年统一公开招聘考试加分事项说明》(附件5)。

（编辑：湖北向老师）