2023武汉事业单位考试面试时间_面试 公告查询

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　　2023年湖北事业单位联考面试公告正在陆续发布中，面试公告及面试名单汇总如下。考生应携带第二代居民身份证原件、纸质准考证等相关证件，按规定时间到达指定地点参加面试。

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　　2023湖北事业单位考试面试备考：干部编制下沉

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　　近年来，随着经济社会不断发展，城市精细化管理、环境综合整治、新型城镇化建设等重点工作的持续推进，乡镇和街道承担的职责任务更加繁杂，基层党建、社会治安、环境保护、疫情防控等工作任务量越来越大。另一方面，随着事业单位改革的进一步深化，生产经营类事业单位由于取消收费项目或受到市场冲击，也出现了职能严重弱化，经费来源紧张，人员冗余。为解决镇(街道)人员力量不足和区县级事业单位人员冗余的难题，河南省各地陆续依照“减县补乡”的相关政策，结合自身实际，积极推动编制下沉，坚决打通基层“编制不够、人员较少、留不住人”的痛点难点，强化基层力量。

　　模拟试题

　　近期，河南省各地陆续依照“减县补乡”的相关政策，积极推动编制下沉，坚决打通基层“编制不够、人员较少、留不住人”的痛点难点。对此，请谈谈你的看法。

　　参考答案

　　1.表明观点

　　“工作多，任务重，人手少”一直是乡镇一级面临的痛点。城市精细化管理、新型城镇化建设等重点工作的持续推进，基层党建、环境保护、疫情防控等工作使得乡镇和街道承担的职责任务更加繁杂，编制下沉针对解决区县人才冗余及基层人手紧缺可谓一举多得。

　　2.分析编制下沉带来的好处

　　(1)充实了基层编制力量。增加基层人员编制数量，缓解了原有编制资源短缺的困境，为镇(街道)后续各项工作的开展提供了强有力的机构编制基础，提高了服务效能。

　　(2)破解基层留人难题。跟随编制下沉的人员往往有一定的工作经验，不仅有效解决了基层人员不足、力量薄弱等难点，还避免了新招录人员工作不能及时上手，造成工作脱节的问题，确保基层需要的人才进得来、留得住、干得好。

　　(3)调动基层干部积极性。大量人员的下沉，会促进基层进行绩效改革，一定程度上提高了基层工作人员干事创业的积极性，激励更多的人才投身到基层服务工作中去。

　　(4)实现闲人实用。下沉基层后，可使目前一些县直机关岗位多、工作少、人浮于事甚至单位职能严重弱化，人员闲置的问题得以缓解，实现物尽其用，人尽其才。

　　3.落实编制下沉的相关建议

　　(1)认真研究，立足实际。吃透编制下沉相关政策精神，梳理各单位可挖掘调剂的编制资源，结合辖区各镇的地域面积、人口规模和实际管理需求等因素，按需分配。

　　(2)严格标准，精准下沉。为了防止区级部门“甩包袱”，对下沉人员的年龄、学历要制定明确的标准，确保下沉人员具备实际工作所需的能力，并规定试用期满通过考核方可上岗。

　　(3)宣传引导，政策激励。一方面在下沉前要做好宣传动员工作，让干部看到去基层后给自己带来的锻炼，避免出现人在基层心不在的情况。另一方面，可以通过绩效向基层干部倾斜，基层干部绩效奖励较区县机关干部上浮一定比例;探索通过职级设置，完善基层干部的培养机制。

　　面试相关事项：

　　(一)面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。

　　(二)各招聘单位根据《岗位表》中规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围人选。面试入围人数达不到规定比例的，由招聘单位提出取消、核减或者保留的调整申请，经相关部门核准备案后，通过主管部门或招聘单位官网公布调整情况。

　　(三)面试入围人员须携带岗位要求材料的原件或复印件参加面试资格复审。在职公务员〔含参照公务员法管理的机关(单位)工作人员〕报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。

　　(四)面试前各招聘单位在本单位或主管部门官网发布面试公告，相关事宜以面试公告为准。

　　(五)各单位面试公告发布后，在距面试日5天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，可不再递补。除招聘单位另有要求外，面试成绩最低合格线为60分。面试公告将明确，对于入围面试或实际参加面试人数与岗位计划数之比等于或小于1:1的岗位，另行设置面试成绩最低合格线。低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。

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（编辑：湖北向老师）