仙桃市人民法院2023年度招聘雇员制审判辅助人员公告【12人】

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　　根据工作需要，仙桃市人民法院决定招聘(法院直接聘用，非第三方劳务派遣)一批雇员制审判辅助人员。现将具体事项公告如下：

　　一、招聘人数

　　仙桃市人民法院共招聘12名雇员制审判辅助人员，其中招聘雇员制书记员12名。具体招聘职位资格条件详见《仙桃市人民法院2023年度雇员制审判辅助人员招聘职位表》(附件1)。

　　二、招聘基本条件

　　(一)报考雇员制书记员应当具备以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的理论和路线、方针、政策，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守。

　　2.年龄在18周岁(含)以上、35周岁(含)以下(1987年6月至2005年6月出生)。

　　3.报考人员应具有大学专科及以上学历。

　　4.熟悉计算机操作，熟练掌握岗位必需的业务技能，打字速度不低于40个正确字/分钟。

　　5.具备正常履行职责的身体条件。

　　6.法律、法规规定的其他条件。

　　(三)不得报考人员：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.曾被开除公职或被法院、检察院辞退的;

　　3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的;

　　4.受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的;

　　5.现役军人、在职雇员制审判辅助人员、全日制普通高校在读非2023年应届毕业的人员;

　　6.人民法院经司法程序认定的失信被执行人;

　　7.有其他不适宜担任雇员制审判辅助人员情形的。

　　三、报考程序

　　(一)查询职位

　　报考人员可于《仙桃市人民法院2023年度雇员制审判辅助人员招聘职位表》(附件1)查询。

　　(二)网上报名

　　所有招聘职位均通过湖北省人事考试网进行网上报名。按以下步骤进行：

　　1.提交报考申请。报名时间为2023年6月19日9∶00至6月22日17∶00。报考人员应仔细阅读本公告及《仙桃市人民法院2023年度雇员制审判辅助人员招聘职位表》，登录湖北省人事考试网，填写诚信报考信息，如实并完整注册个人基本信息，上传本人电子照片，选择合适职位提交报考申请。报考人员不能多头报名，只可选择一个职位报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　2.网上资格初审。报考人员可于2023年6月19日至6月23日期间登录湖北省人事考试网查询是否通过资格初审。6月19日9∶00至6月22日17∶00期间，报考申请已提交尚未审查的和通过资格初审的，均不能修改本人注册信息或改报其他职位。报名初审不通过的，可完善个人注册信息后重新报考原职位或改报其他职位。6月22日17∶00后，所有人员均不能再修改个人注册信息或改报职位，请考生尽早报名，以免报名截止后因资格初审不通过而错失考试机会。

　　(三)网上打印准考证

　　本次招聘考试考生不缴费。通过报名资格网上初审的考生在笔试前登录湖北省人事考试网下载打印准考证。下载打印准考证时间：6月29日9∶00至7月2日9∶00。

　　四、笔试

　　笔试时间：2023年7月2日

　　具体时间、地点见准考证，也可关注湖北省人事考试网、仙桃人事考试网和仙桃市人民法院官网。

　　主要测试与雇员制审判辅助人员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力素养，原则上包括基本政治理论、法律基本常识与基本概念、文字理解与表达、判断推理、资料分析及其他应知应会的基本知识。

　　参加考试时，请携带黑色中性笔、2B铅笔、橡皮等必要的文具，同时必须携带准考证、本人二代有效身份证。笔试开始30分钟后未能按时到场或中途擅离考场的视为放弃考试。

　　五、职业技能测试

　　雇员制书记员的职业技能测试为速录测试。

　　速录测试主要考查考生打字速度及正确率，打字速度不低于40个正确字/分钟。职业技能测试统一使用台式电脑，配普通键盘，考生对照测试题本在规定时间内准确快速录入文字，测试系统自动计算考生规定时间内平均每分钟正确录入字数和准确率，测试采取看打方式。

　　测试总时长为20分钟，共分三部分：

　　第一部分：模拟测试，熟悉电脑、键盘，检查和熟悉计算机软硬件环境。操作系统为Windows系统，提供9种输入法：微软拼音、全拼、智能ABC拼音、谷歌拼音、搜狗拼音、搜狗五笔、王码五笔、极品五笔、万能五笔。考生发现计算机软硬件环境有问题的，可向监考人员提出维修或更换。模拟测试限时10分钟。

　　第二部分：正式测试，计入成绩，限时5分钟。

　　第三部分：正式测试，计入成绩，限时5分钟。

　　第二与第三部分测试的最好成绩为考生的最终成绩。测试完毕后由考生确认签名。

　　测试期间，考生发现计算机软硬件环境出现故障的，可以举手向监考人员示意等待处理，不得擅自离开座位或讲话。经检查确有故障的，报主考官同意后，安排重新测试。

　　计分标准以140个正确字/分为100分基准、40个正确字/分为60分基准，每一个正确字对应0.4分。对低于40个正确字/分的不合格，按0分计;对高于40个正确字/分、低于140个正确字/分的，按此标准进行百分制折算;对超过140个正确字/分的，按100分计。例如：某考生打字速度为80个正确字/分，折算后其百分制成绩为60+(80-40)×0.4=76分;某考生打字速度为170个正确字/分，折算后为100分。

　　技能测试时间地点等事项由招聘单位另行公告，请考生密切关注湖北省人事考试网、仙桃人事考试网和仙桃市人民法院官网。

　　六、开考比例

　　笔试采取全省统一命题、统一时间考试的方式进行。社会公开招聘职位笔试开考比例不得低于1：2。达不到规定开考比例的，按比例核减或取消招聘计划数。

　　职业技能测试按照职位计划数1：3的比例，依据笔试成绩(含加分)从高到低的顺序确定。笔试成绩相同的考生，一并参加职业技能测试。对竞争比例达不到1：3的，招聘机关可按照不低于1：2竞争比例确定。对仍然达不到1：2竞争比例的，按比例核减、取消招聘计划。

　　七、加分和确定最低合格分数线

　　报考人员可按下列条件在笔试成绩中加上相应分数并按规定程序公开，具备多项加分条件的不累计加分：1.烈士的配偶、子女，加10分;2.因公牺牲人员的配偶、子女，加5分;3.脱贫户及其子女加2分。考生笔试成绩与加分之和，经折算后为该考生的笔试折算成绩。

　　笔试、速录测试按百分制分别确定最低合格分数线。笔试、速录测试未达到最低合格分数线的，不能进入后续环节。

　　八、确定综合成绩

　　报考人员综合成绩采用百分制折算。综合成绩=笔试成绩(含加分)×40%+速录测试成绩×60%。

　　综合成绩排序原则：按照职位综合成绩从高到低的顺序。综合成绩相同时，按照技能测试情况进行排序。速录测试打字每分钟正确字数多的排名在前，若仍无法确定，单独组织一轮职业技能测试。

　　九、资格复审

　　体检考察前，由招聘单位依据考生综合成绩由高到低的顺序，按计划1：1比例确定资格复审人员，组织现场资格复审。凡放弃资格复审、有关材料主要信息不实或与报名注册的信息严重不符、不符合职位资格条件的，取消体检考察资格。因取消体检考察资格或考生自愿放弃出现的体检考察人选缺额，按该职位考生综合成绩由高到低的顺序依次递补。

　　在资格复审期间，具备加分项目条件的考生需提供相关证明材料。党政机关、企事业单位和其他社会经济组织工作人员报考，需提供单位同意报考证明或离职证明。

　　十、体检、考察

　　(一)人选确定

　　按照职位综合成绩从高到低的顺序按1：1比例确定参加体检、考察的人选。

　　(二)体检

　　体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。考生不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检结果合格的，再行办理相关聘用手续。

　　招聘单位或受检考生对体检结果有疑问的，可以对结果有异议的项目进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检费用由受检考生承担;申请复检的，由申请方负担复检费用。

　　(三)考察

　　考察工作参照公务员考察程序组织实施。主要考察报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及报考期间表现等情况，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。

　　体检、考察相关工作由招聘单位另行公告。因体检、考察不合格或考生自动放弃等原因出现缺额时，由招聘单位根据用人需要报省法院确定是否递补。需要递补的，在报考同职位人员中按综合成绩从高分到低分依次递补体检、考察人选。

　　十一、公示

　　招聘单位根据考试成绩、体检和考察结果确定拟招聘人员，并在仙桃市人民法院官方网站、仙桃市人力资源和社会保障局官方网站公示5天，接受社会和考生监督。公示内容包括招聘单位名称、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、成绩、学历、毕业院校及所学专业、工作单位、监督电话等。对公示对象有异议的，应实名举报，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对公示中反映有影响聘用问题，经调查属实的，不予聘用。对反映的问题一时难以查清的，可暂缓聘用，待查清后，再决定是否聘用。

　　十二、聘用

　　公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，层报省法院批准聘用后，由用人单位与拟招聘人员依法签订劳动合同及保密承诺书。签订劳动合同期限一般为3年，首次聘用人员试用期为3个月。试用期满后，经考核合格的，聘为雇员制审判辅助人员;经考核被确定为不合格的，解除劳动合同。固定期限劳动合同届满，符合相关规定，双方愿意续聘的，可以续签劳动合同。

　　十三、递补聘用

　　递补聘用截止时间为2024年8月31日。在此期间，若本年度已招聘雇员制审判辅助人员出现缺额的，招聘法院可选择递补聘用，递补聘用人员的资格条件以报名时条件为准。选择递补聘用的法院，在该缺额人员所在职位的考生中，按照综合成绩从高到低的顺序确定补聘人选，按程序办理聘用手续。递补聘用时提出放弃的，后期不再享有补聘资格。

　　十四、工资待遇

　　按照湖北省司法体制和社会治理改革专项领导小组会议讨论通过的全省法院、检察院雇员制司法辅助人员薪酬标准执行。

　　雇员制审判辅助人员享有国家规定的法定节假日、年休假等权利，仙桃市人民法院为其缴纳社保和公积金。雇员制审判辅助人员综合工资不低于3179元/月(含社保和公积金个人缴纳部分)。试用期满后，经年度考核合格的可发放一次性绩效奖金，奖金标准为5000元/年。若后期薪酬标准调整，统一按新标准执行。

　　十五、相关事项提醒

　　(一)报考人员应当自觉服从各环节的工作安排，密切关注湖北省考试院及仙桃考试院相关政策，不服从招聘单位和考试举办单位工作安排的，取消考试资格。

　　(二)涉及招聘基本政策、参考要求以及职位公告中的年龄、学历、其他资格条件、备注内容等相关信息的咨询，考生应于工作时间内，与招聘单位联系，联系方式见附件2。

　　(三)考生网上报名时务必留下两种联系方式(手机或固话)，随时关注湖北省人事考试网、仙桃市人民法院官方网站、仙桃市人力资源和社会保障局官方网站的公告信息，特别注意在笔试、职业技能测试以及资格复审、调剂和递补期间保持通讯畅通。通讯方式变更后，应主动告知招聘单位。因考生本人原因错失聘用机会的，责任由考生本人承担。

　　(四)考生在网上报名时应仔细核对报考的职位、个人姓名、身份证号、考试科目等重要信息，避免错失考试机会。

　　(五)准考证是参加笔试、职业技能测试、体检等工作需要出示的凭据，请考生妥善保管，遗失不补。参加考试时，必须同时携带准考证、身份证，证件不齐者不得参加考试。

　　(六)考生报考资格审查贯穿招聘工作始终。在任何环节和阶段一经发现不符合职位报考条件的均予取消考试或者聘用资格。请广大考生理性报考，诚信参考。

　　(七)在招聘工作中，发现应聘人员弄虚作假的，一经证实，立即取消应聘资格;已办理聘用手续的取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。

　　(八)本次公开招聘的笔试，不指定考试辅导用书，不指定任何单位和个人编写教材，不委托任何机构举办考试辅导培训班，考生谨防上当受骗。

　　仙桃市人民法院      　  仙桃市人力资源和社会保障局

　　2023年6月14日

　　附件：

　　附件1：仙桃市人民法院2023年度雇员制审判辅助人员招聘职位表.xls

　　附件2：仙桃市人民法院2023年度雇员制审判辅助人员招聘工作咨询及纪检监督电话.docx

　　来源：http://www.xtsfy.hbfy.gov.cn/DocManage/ViewDoc?docId=33bc1c37-d313-4e4a-ad80-5417b7866203

（编辑：陈老师）