2023武汉市部分事业单位考试笔试成绩排名查询

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2023武汉市部分事业单位考试笔试成绩排名查询

　　备考礼包：2023武汉事业单位下半年面试大礼包

　　资讯汇总：2023下半年武汉事业单位考试资讯汇总

　　2023年武汉部分事业单位招聘笔试成绩9月26日已经发布，面试工作拟于10月-11月进行，湖北华图将及时更新2023年武汉部分区事业单位笔试成绩查询、最低合格分数线、资格复审等相关考试信息，请广大考生保持关注!

　
　武汉市2023年度部分事业单位公开招聘笔试成绩查询及面试有关事项公告

　　一、笔试成绩查询

　　(一)查询时间及方式

　　武汉市2023年度事业单位公开招聘笔试成绩9月26日在武汉市人事考试院官网发布，请各位考生及时登录报名网站查询成绩。

　　(二)计分方式

　　《职业能力倾向测验》《综合应用能力》卷面满分均为150分，按5:5比例折算为百分制后为考生本次笔试总分。笔试总分=(《职业能力倾向测验》分数+《综合应用能力》分数)÷3。

　　(三)笔试最低合格分数线

　　笔试最低合格分数线为40分，考生折算为百分制后的笔试总分需不低于40分，方可进入下一环节。

　　(四)成绩复查方式

　　此次笔试采用无纸化网络阅卷，通过系统阅卷合分，无人工登分、计分环节，试题不存在漏评，成绩下发前已经过抽查复核，确认成绩准确完整。参照国家公务员考试、省公务员考试成绩复查的规定，除零分、缺考情况外，原则上不接受考生成绩复查。

　　成绩若为零分或缺考，需要申请复查的考生，须将本人笔试准考证拍照，连同《武汉市2023年度部分事业单位公开招聘笔试成绩复查申请表》(附件，下载打印)按要求一并发送电子邮件到武汉市人事考试院指定邮箱(邮箱地址：whrsks507@163.com)，申请复查成绩登记截止时间为2023年9月28日17:00(以邮件收到时间为准)。复查结果对该岗位入围结果有影响的在武汉市人事考试院官网上公示。

　　二、面试资格复审

　　(一)资格复审对象

　　对达到笔试最低合格分数线的考生，按设置的面试入围比例、根据排名确定参加资格复审人员，排名并列的，一并列入资格复审人员名单。笔试中缺考任意一个科目的，不列为资格复审对象。报名免笔试岗位并通过审核的人员，直接参加资格复审。

　　对面试人选出现空缺(入围考生主动放弃、资格复审未通过等情形)的，按该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次递补，递补人员列入资格复审人员名单。未达到笔试合格分数线的考生不进行递补。面试公告发布后，不再进行递补。

　　(二)资格复审的组织及时间安排

　　1.报考市属事业单位岗位的考生，由招聘单位主管部门负责资格复审;报考区属事业单位岗位的考生，由各区人力资源(社会保障)局组织进行资格复审。

　　2.资格复审可采取线下和线上两种形式进行，具体形式由招聘单位根据岗位特点和考生情况确定。

　　3.资格复审及递补工作应在10月10日17：30前完成。资格复审的形式、时间、所需材料及具体要求由资格审核部门确定和通知。请入围考生保持电话畅通，等待招聘单位通知或主动与招聘单位联系咨询相关信息。

　　(三)资格复审要求

　　1.考生提供的资格复审资料应真实有效，任一环节发现考生不符合招聘条件或提供虚假信息的，取消聘用资格。

　　2.考生未按照指定时间参加资格复审并提交资格复审材料或提交的材料信息不实、影响资格审核结果的，取消面试资格，并由主管部门做好相关登记。

　　三、面试工作安排

　　根据武汉市部分事业单位公开招聘面试工作安排，面试拟于11月上旬完成，具体面试时间、地点、形式和要求等以正式发布的面试公告为准。考生资格复审合格后，请保持通讯畅通，及时关注面试公告信息，做好面试准备。

　　《礼记·中庸》中提到：“凡事预则立，不预则废”，明确告诉我们做任何事情，事前有准备就可以成功，没有准备就会失败。这句话同样适用于广大考生备考事业单位面试。事业单位面试采用的面试形式一般有: 结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论，其中最常采用的面试形式是结构化面试。在这里为大家介绍关于事业单位结构化面试的三大规范。藉此帮助各位考生更深入了解事业单位面试，并希望各位考生知己知彼、百战不殆。

　　结构化面试，也称标准化面试,相对于传统的经验型面试而言,是根据科学制定的评价指标, 运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被试者进行面对面地交流, 对被试者进行评价的标准化过程。因此，结构化面试一般来说具有以下几个特点：考题规范化、考官规范化、考务规范化，即我们常听到的结构化面试三大规范。

　　三大规范

　　(一)考题规范化

　　1. 考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷;

　　2. 对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;

　　3. 有统一的评分标准和评分量表。

　　通俗来讲，考题规范化实际上指的是整个考题的设计都是有迹可循的，且考官要依据设定的题目测查考生的表现，而不能进行设定问题外的提问。每个考题都会根据职位的需求设计1-2个测评要素，不论题目看上去如何“不寻常”，都会有它想考查的内核。因此，每个题目都会有相应的评分标准。当然，需要了解的是，同一天同一岗位的考生使用的题目是一样的。

　　(二)考务规范化

　　1.统一严格的考试组织管理;

　　2.统一的面试程序;

　　3.每个应试者面试总时间相同，一般为题目数×3/5分钟。

　　考务就是与面试考试相关的事务，事业单位面试考试过程中，考务这部分各省、市、县(区)均有差异。希望各位考生了解基本知识之后，参考自己报考的单位和岗位往年的考试形式进行灵活备考。

　　(三)考官规范化

　　1.考官由5-9人组成，其中1名主考官，一般由组织部门、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;

　　2.问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问;

　　3.考官独立打分，再去掉一个最高分、一个最低分，取剩余考官的平均分，保留到小数点后两位。

　　4.考官衣装要得体。

　　按照规定，只有符合公务员面试考官任职条件，并经过培训取得公务员面试考官资格证书的人员，才能担任公务员考录面试考官。

（编辑：大菠萝）