2023年荆州区委公开选聘区管村级后备干部公告【40人】

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　　为进一步引导和鼓励致富能手、返乡大学生、退役军人等回村工作，优化基层干部队伍结构，服务乡村振兴、共同缔造等工作，拟面向全社会选聘村级后备干部。现就有关事项公告如下：

　　一、选聘计划

　　全区计划选聘村级后备干部40名，其中定向选聘退役军人6名。具体岗位情况见《荆州区委公开选聘区管村级后备干部岗位一览表》(附件1)。

　　二、资格条件

　　(一)基本条件

　　1.思想政治素质好，组织纪律观念强，具有一定的组织协调能力;

　　2.志愿到农村基层工作，具有较强的吃苦精神;

　　3.户籍在荆州区或在荆州区居住工作3年以上的(如户籍在目前就读学校，可凭户籍迁移证明报考);

　　4.一般应具有大专及以上文化程度，报考定向选聘岗位的退役军人学历可放宽到高中(中专)及以上;

　　5.年龄35周岁以下(1987年12月31日后出生)，身体健康。

　　(二)有以下情形之一者不具备报名资格

　　1.现役军人、全日制在校大学生;

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚、被劳动教养的人员或者被开除公职的人员;

　　3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务处分的人员;

　　4.受撤销党内职务及以上党纪处分或受撤职及以上政务处分的;

　　5.其他违反相关政策规定的。

　　三、选聘方式及程序

　　选聘工作按照发布公告、现场报名、资格审查、笔试、面试、考核、体检、公示、聘用等步骤进行。

　　1.发布公告。区委组织部制定招聘工作方案，待区委审批后，联合区人力资源和社会保障局、区退役军人事务局发布公告。

　　2.现场报名。考生只能选择1个岗位报名，多岗位重复报名的，取消笔试资格。

　　报名时间：2023年9月28日至10月10日(上午8:30-12:00，下午2:30-5:30)。中秋国庆假期期间，有报名意向的考生可提前与报名岗位的乡镇组织室、区退役军人事务局联系确定报名安排，具体联系方式见《荆州区委公开选聘区管村级后备干部岗位一览表》(附件1)。

　　报名地点：报考普通岗位的，到所报考的乡镇组织室现场报名;报考退役军人定向选聘岗位的，到区退役军人事务局现场报名。

　　报名时需提供：①本人身份证、户口簿(居住证明材料)原件及复印件;②毕业证、学位证原件及复印件，大专及以上学历的考生需提供教育部学历证书电子注册备案表等原件及复印件(毕业证遗失的，可凭学信网学历认证报告或毕业学校证明材料报名);③报名登记表一式两份，近期1寸免冠彩色照片2张;④退役军人需提供退伍证原件及复印件。

　　3.资格审查。各乡镇党委负责普通岗位报考人员的资格审查。退役军人事务局负责定向选聘岗位报考人员的资格审查。未通过审查的人员取消笔试资格，并通知本人。

　　资格审查工作贯穿于选聘工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误或弄虚作假，由此产生的一切后果由应聘人员本人承担。

　　凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实即取消考试、聘用资格。

　　资格审查结束后，达不到1:3竞争比例的岗位，经区委公开选聘区管村级后备干部工作领导小组研究后，组织报名调剂。

　　4.笔试和面试。笔试和面试时间、地点另行通知，具体见笔试、面试公告，请考生关注荆州区人民政府网站。笔试内容为《综合知识测试》考试，满分100分。笔试结束后，按照笔试成绩1:2比例确定面试对象，如出现并列，并列考生一并进入面试，面试人数不够的，从参加笔试人员中组织调剂，调剂完成后确定面试对象名单。面试公告发布后，如有面试入围人员在面试举行5天前申明弃权，出现的缺额按笔试成绩从高到低依次递补。面试采取结构化面试形式。笔试和面试实行合格分数线控制，没有达到最低合格分数线，不得进入下一环节。

　　5.考核。面试结束后，根据考生笔试成绩和面试成绩计算考生综合成绩，计算公式为综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。根据综合成绩从高到低排名，按照岗位计划选聘人数1:1的比例确定考核对象，综合成绩相同者，按面试成绩从高分到低分确定人选;若面试成绩依然相同，则组织成绩相同的考生进行加试，加试相关事项将在荆州区人民政府网站公告。

　　由区委组织部组织各乡镇党委、退役军人事务局到考核对象居住地或现工作单位进行考核。考核坚持德才兼备、以德为先的原则，采取个别谈话、座谈、查阅档案等方式，全面了解其综合素质和现实表现情况，重点了解其应聘动机、思想政治素质、吃苦精神、组织协调能力、心理素质及社会适应能力等。同时，征求纪委监委、政法、信访、公安、检察院、法院等单位意见。对于考核中被确定为不合格的，考核组应以书面报告报区委公开选聘区管村级后备干部工作领导小组研究确定是否取消其选聘资格，取消后缺额的，根据报考该岗位人员综合成绩从高到低依次递补考核。递补人员只在参加了该岗位面试的人员中产生，如没有人员递补，取消该岗位的人员选聘。

　　6.体检。区委组织部对考核合格对象安排集中体检，体检项目和标准比照公务员录用体检标准执行，体检不合格的不予选聘，不按时参加体检的视为自动放弃。体检环节如出现职位空缺，按综合成绩从高到低依次递补。

　　7.公示。区人力资源和社会保障局综合考试、考核、体检情况确定拟聘用人员，报区委公开选聘区管村级后备干部工作领导小组审定后，在相关网站和媒体进行公示，公示期为7天。公示期满，未发现影响聘用问题的，予以聘用。对公示反映有影响聘用的问题并经调查属实的人员，不予聘用。

　　8.聘用办理。公示结束后，由各村与拟聘用人员签订聘用合同，聘期为3年，至2026年村“两委”换届时任期届满。选聘人员未按规定的时间到岗的，取消选聘资格，由此产生职位空缺的不再安排递补。拟聘用考生要服从区委公开选聘区管村级后备干部领导小组在各乡镇统一调配，其中定向选聘的退役军人，根据成绩高低，按照居住地或户籍所在地的就近原则，在6个乡镇范围内统一调配。

　　四、人员管理和待遇保障

　　1.岗位安排。本次选聘的村级后备干部不具备村“两委”成员、公务员和事业单位工作人员身份，按照回原籍和就近原则安排到村工作，任何单位不得借用。其人事档案由人才服务机构管理，党团关系转至所在村。

　　2.日常管理。村级后备干部实行区级备案管理，各镇党委、政府加强管理和使用，在村担任村党组织书记助理或村委会主任助理，负责协助村党组织书记、主任的工作。按照“能进能出、动态调整”的原则，在日常考核中发现政治立场不坚定、工作能力不适应、党员群众评价差等情况的;在年度考核中确定为不合格的，及时调整出村级后备干部队伍。

　　3.待遇保障。聘用期间，其报酬待遇参照2019年公开选聘村级后备干部工资标准发放，户籍不在聘用村的后备干部，每月3500元(含保险，根据本人实际情况自行选择购买)，户籍在聘用村的后备干部，每月2800元(含保险，根据本人实际情况自行选择购买)，后备干部待遇保障由区级财政承担。后备干部在届中村党组织成员岗位出现空缺时，根据工作表现情况和一定程序进入村“两委”班子成员。对任满一个聘期且表现优秀的后备干部可续签一个聘期(5年，与村“两委”干部任期相同)的聘用合同，续聘任期结束则聘用合同自动解除。后备干部在聘期内进入村“两委”班子，可保留后备干部待遇至本聘期期满，聘期期满后待遇调整为按村“两委”班子成员工资标准发放。

　　五、其他

　　本公告内容由中共荆州区委组织部、荆州区人社局负责解释。

　　附件：1. 荆州区委公开选聘区管村级后备干部岗位一览表

　　2.荆州区委公开选聘区管村级后备干部报名登记表

　　中共荆州区委组织部

　　荆州区人力资源和社会保障局

　　荆州区退役军人事务局

　　2023年9月27日

　　文章来源：http://zwgk.jingzhouqu.gov.cn/38546/202309/t20230927/397305.shtml

（编辑：zjm）