任某大学毕业后应聘到某公司工作。公司与任某签订了一份试用期合同……

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　　(单选题)任某大学毕业后应聘到某公司工作。公司与任某签订了一份试用期合同，约定试用期为4个月，但未约定转正后的劳动合同期限。下列说法正确的是：

　　A.该合同的试用期不成立，这4个月应为劳动合同期限

　　B.任某的试用期不应超过2个月

　　C.该合同无效，因为没有约定劳动合同期限这一必备条款

　　D.从试用期的长短可以推算该劳动合同期限应当是3年以上
 

　　【答案】A

　　【解析】第一步，本题考查社会法知识。

　　第二步，根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　因此，选择A选项。

　　【拓展】BCD项：根据《劳动合同法》第十九条，试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。B项任某的试用期不应超过2个月，前提是劳动合同期限一年以上不满三年的，不符合题干;C项没有约定劳动合同期限这一必备条款，这一说法错误。D项劳动合同期限不能通能过试用期推测得出。BCD项错误。

　　【知识点】法律*其他法律*社会法