2024年湖北事业单位笔试成绩查询入口在哪

　　一、湖北事业单位成绩计算：

　　1、笔试折算

　　《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》满分均为150分，按5：5比例折算为百分制后，计入笔试成绩。

　　笔试阅卷结束后，统一划定笔试最低分数线，达到最低分数线的人员可进入下一环节

　　2、笔面试权重

　　笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。

　　考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

　　3、加分政策

　　对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划项目人员、在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，实行加分政策优惠

　　对笔试卷面成绩达到最低合格线的，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。

　　举例：小郑满足加分政策，职测120分，综应130分。则最终笔试成绩为：【(120+130)*40%】/3+5=38.33分

　　二、事业单位面试试题：

　　如今各地事业单位考试类面试中，人际交往题是一种基础的题型。此类题型在题干信息中往往以人际矛盾为背景，假设工作中可能遇到的各类问题。通过此类题目的考查，了解考生是否能够准确把握题目问题，兼顾人际关系以及工作问题的解决。

　　【例题展示】

　　小李是单位的业务骨干，单位来了一位领导，对业务不是很了解，为此小李在工作中提出了一些建议给新领导参考，但是并没有被采纳。小李因此而情绪低落，导致工作出现失误被领导批评。假如你是小李，面对这种情况你应该怎么办?

　　【存在问题】

　　1.问题审不全。本题中问题较多，一是给领导提建议未被采纳;二是情绪低落;三是工作失误被批评。尤其是工作失误这一点，不要单纯看到被批评，更要看到为什么被批评。

　　2.问题优先级不清楚。本题既涉及与领导的关系问题，又涉及工作中的失误，很多同学会盲目地把处理好与领导的关系当成重点，而实际上处理好工作才是重点，也是领导最需要的。

　　3.问题审不透。人际矛盾背后反应的是价值观的问题，或是没有把握服从意识、权属意识，或是缺少正确的政绩观念、合作担当意识等。解决问题时切记要抓到本质。比如这道题目中，因为领导没采纳我的意见就情绪失落这本质上没找准自身的定位，没正确认识领导的安排，是服从意识不足的表现。

　　【如何以工作为导向】

　　1.接受批评。主动承认工作中的失误，并保证下不为例。同时承诺会尽快弥补失误。

　　2.弥补失误。找准工作中的失误点，迅速梳理出一套解决方案，并充分借助互联网信息和其他同事的力量，加班加点补救工作。再反复校对，确认无误后汇报领导。

　　3.调整情绪。正确认识领导不采纳自身的建议，充分尊重、服从领导，认识到领导自身具备的知识、经验和考虑问题的大格局，接纳领导作出的一切决定。

　　4.找准定位。 (1)沟通、汇报领导。工作中通过口头或是书面的形式汇报工作内容、人员情况、历史架构等，帮助领导作出更科学、准确的决策。(2)适应领导。了解熟悉新领导的做事风格、工作要求等，真正实现辅助效能。