2024-04-19 21:42 事业单位考试 https://hb.huatu.com/ 文章来源:湖北人事考试网
2024湖北事业单位联考预计4月底查询笔试成绩由湖北事业单位考试提供同步湖北人事考试。更多关于事业单位,事业单位招聘,湖北事业单位报考指导的内容,请关注湖北事业单位考试频道/湖北人事考试!
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2024湖北事业单位联考于2024年3月30日举行笔试,根据近年湖北事业单位笔试成绩发布时间来看,预计笔试成绩也将于4月底5月初公布,湖北华图小编将2024年湖北事业单位联考相关资讯汇总如下,并及时更新,希望能对考生应战2024湖北事业单位联考有所帮助!
23年联考5月4日查询成绩,蔡甸区最早于5月21日进行面试,距笔试出成绩仅隔17天。其余地市/单位陆续在5月下旬至7月中旬进行面试,对此预测2024年湖北事业单位面试将于5月中下旬陆续展开。
2024年湖北事业单位考试面试资讯专题
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一、湖北事业单位成绩计算:
1、笔试折算
《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》满分均为150分,按5:5比例折算为百分制后,计入笔试成绩。
笔试阅卷结束后,统一划定笔试最低分数线,达到最低分数线的人员可进入下一环节
2、笔面试权重
笔试、面试成绩折合成百分制成绩后,分别按40%和60%的权重计入总成绩。
考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%
3、加分政策
对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划项目人员、在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵,实行加分政策优惠
对笔试卷面成绩达到最低合格线的,在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。
举例:小郑满足加分政策,职测120分,综应130分。则最终笔试成绩为:【(120+130)*40%】/3+5=38.33分
二、事业单位面试试题:
要采取有效措施,着力消除影响干部担当作为的各种消极因素,敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰,让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风,推动广大党员、干部以满腔热忱奋进新征程、建功新时代。对此,请谈谈你的启示。
参考要点:
1. 表明态度
1). 社区是基层治理的“最后一公里”
2. 谈谈启示
1). 要坚持实干为导向的用人标准
2). 要完善容错纠错机制
3). 加大对干部思想意识的培训
4). 加大对先进干部案例的宣传
参考解析:
要采取有效措施,着力消除影响干部担当作为的各种消极因素,敢于为担当者担当为负责者负责为干事者撑腰,让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风,推动广大党员、干部以满腔热忱奋进新征程、建功新时代。这句话强调了要发挥党员干部担当的重要性,提出了管好干部抓手,对我启发很大。
第一,要坚持实干为导向的用人标准。用人导向是我们党选拔干部重要的标准,要凭实绩用人、靠工作选人,让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。这样能够解决有的干部在工作中畏首畏尾、不愿意担当的精神状态,改变干事创业的积极性不高,工作能拖就拖,能少做坚决不多做的问题。建立健全科学的选人用人机制,激励担当作为,识别、选准、用好干部,坚决对“躺平者”说不,坚定为担当者叫好,选拔出“闯将”“干将”,避免“多做多错、少做少错、不做不错”的错误观念大行其道。
第二,要完善容错纠错机制。在新时期难免会遇到新问题,处理新问题需要探索新的方法,新方法就意味着会存在风险。因此,符合在改革攻坚的过程中,能让干部敢于尝试,突破桎梏,最大限度激发基层干部创新创业、敢闯敢干的激情,释放干事创业的活力和发展力。要在对干部履行职责过程中,积极探索创新。而未造成重大后果和影响的行为,建立容错纠错机制,维护干部声誉,增强干部干事创业的安全感,引导干部一心一意谋发展。
第三,加大对干部思想意识的培训。持续性的思想建设是保证其纯洁性的方法之一。就此可以选择如读原文、读原著,看他人经典案例与其他工作做定期进行交流、自我批评、互相批评。只有将刀刃向内的勇气体现在种种行为当中,融会贯通在生活里,才能够让大家时刻警钟长鸣。牢记自己的初心与使命,让基层工作人员做到不忘初心牢记使命,这就需要制度的管理也需要思想建设的加强。
第四,加大对先进干部案例的宣传。要率先垂范,要能够通过大量的宣传引导,以及塑造更多正面形象,一些党员干部将维持奋斗为荣的思想,可以真正地融入到大家的心中。
相信通过以上的方式,真正做到为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰!
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