2024年湖北事业单位联考成绩发布时间去哪看_湖北人事考试网

　　一、湖北事业单位成绩计算：

　　1、笔试折算

　　《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》满分均为150分，按5：5比例折算为百分制后，计入笔试成绩。

　　笔试阅卷结束后，统一划定笔试最低分数线，达到最低分数线的人员可进入下一环节

　　2、笔面试权重

　　笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。

　　考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

　　3、加分政策

　　对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划项目人员、在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，实行加分政策优惠

　　对笔试卷面成绩达到最低合格线的，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。

　　二、事业单位面试试题：

　　事业单位考试面试中考查的岗位匹配性，是指求职者的求职动机、个人能力、性格品质等各方面要素与岗位任职要求是否吻合，同时岗位所提供的资源和平台能否满足求职者的需求。岗位匹配性强的人，往往能够长期稳定地从事岗位相关工作，遵守岗位职业道德，为单位做出应有贡献。结构化面试中问法灵活，作答内容抽象，使学生们“无话可说”，已成为考查学生的新热点。因此，要想拿下面试争分的“天王山”，就必须掌握“必杀技”，其中，主体分析就是其中之一。

　　1.例题展示

　　你入职以后，把你调到新的基层岗位，条件很艰苦、环境恶劣，你会如何适应新的岗位?

　　2.测查要素和测查特点

　　测查考生的求职意愿和岗位适应度，也就是“人岗匹配能力”。这种题最大的特点是考生对此比较陌生，容易没话说，答题千篇一律，甚至不知道从何准备。

　　3.应对策略

　　解答此题的办法有很多，但对于大家来说，比较系统、形象、最容易掌握的就是主体分析。什么是主体分析?在这道题中，谈“怎样适应新的岗位”其实就是考查“未来工作岗位如何做”。在新岗位工作会碰到和不同人物打交道。每一个“人物”就称之为一种“主体”。答题时可以围绕不同主体谈谈如何与他们相处，这就是主体分析。在这道题中涉及的主体就是领导、同事、群众。答题时可以这样去说：

　　入职后，我会从如下几方面适应：

　　第一，我会更好地和领导相处。服从安排，积极主动，通过领导的帮助支持来更好地……

　　第二，我会更好地和同事相处。主动帮助同事，向同事请教学习，以此来更好地……

　　第三，我会更好地和当地的群众相处。主动深入群众，解决群众急难愁盼的问题，和群众关系处理好了，就能够……。

　　【参考答案示例】

　　被调到新的岗位，我会积极服从单位安排，基层岗位确实比较辛苦，但是我也早有准备。具体说来，需要做好以下三个方面：

　　首先，要和领导处理好关系。有领导的支持，再大的困难其实都能解决。另外，领导高瞻远瞩，能给自己很多有益的见解和指导。为此，应该尊重领导、要主动，平常要多向领导请示汇报、坚决把领导安排的任务完成好。

　　其次，要和同事处理好关系。良好的同事关系是一切工作开展的前提。为此，我觉得我应该把握好这么几点：一是要热心。对同事要嘘寒问暖;二是要虚心，不可有年轻人的傲气;三是要诚心，要真正地帮助同事做些力所能及的事情。

　　最后，要和群众处理好关系。一切工作做得好不好，群众说了算，群众路线也是我们党的生命线。为此，新的岗位要放低姿态、主动到群众家中去，为群众讲解最新惠民政策，切实解决群众遇到的实际困难，也要汲取群众智慧，创新工作方式更好地服务群众。