2026年随州市直文博事业单位高层次人才引进公告【5人】

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　　根据《事业单位人事管理条例》和事业单位公开招聘有关政策规定，为进一步优化事业单位人才队伍结构，随州市直文博事业单位拟面向社会公开引进5名急需紧缺高层次人才，有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　随州市直文博事业单位2026年高层次人才引进工作，坚持党管干部、党管人才，坚持德才兼备、以德为先，坚持因岗择人、人岗相适，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行。

　　3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　4.具备岗位所需的专业或者技能条件。

　　5.具备岗位所需的其他条件。

　　(二)具体条件

　　随州市博物馆事业编制考古岗位3人，随州市擂鼓墩文物保护中心事业编制考古岗位2人，详见附件1《随州市直文博事业单位2026年高层次人才引进岗位表》(以下简称《岗位表》)。

　　(三)以下人员不能应聘

　　1.现役军人(确定于2026年3月份退役的除外)。

　　2.全日制在读的非2026届毕业生。

　　3.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察、司法机关立案审查调查的人员。

　　4.受到党纪政务处分并正在处分期内的人员。

　　5.因犯罪受过刑事处罚的人员。

　　6.被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员。

　　7.被依法列为失信联合惩戒对象的人员，尚未解除惩戒的。

　　8.在各级公务员或事业单位公开招考(聘)中被认定为有舞弊等严重违反招考(聘)纪律行为，尚在禁止报考期限内的人员。

　　9.法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　10.报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

　　附件1.随州市直文博事业单位2026年高层次人才引进岗位表

　　附件2. 随州市直文博事业单位2026年高层次人才引进报名表

　　附件3.随州市直文博事业单位2026年高层次人才引进报名委托书
 

 

　　三、报名

　　(一)报名时间、地点及方式

　　1.报名时间：2026年3月2日9:00至3月6日17:00，报考人员选报岗位，接受招聘单位资格审查。

　　2.报名方式：本次招聘采取线上报名与线下报名相结合的方式进行，每位报考人员限报1个岗位。

　　①线上报名：报考人员需在报名截止时间前，将所列报名材料清晰扫描后，打包发送至所报考单位的指定邮箱(市博物馆邮箱：1125255971@qq.com;市擂鼓墩文物保护中心邮箱：1019254620@qq.com)，邮件主题命名为“应聘岗位+姓名”。招聘单位将对线上提交的材料进行初步审核，并通过邮件或电话反馈初审结果。通过线上初审的报考人员，须按后续通知要求，在指定时间内携带全部报名材料原件及复印件至指定地点，完成现场资格审查。

　　②线下报名：报考人员可直接在报名时间内，前往指定的报名地点，携带全部报名材料原件及复印件，进行现场报名并同步完成资格审查。

　　报名需提交材料如下(材料要求清晰可识别)：

　　(1)《随州市直文博事业单位2026年高层次人才引进报名表》(一式三份)，报考人员应认真完整填写个人信息，对提交材料的真实性、有效性负责，并承担不实承诺的相关责任，个人承诺栏必须本人签字按手印;报考人员所留联系方式应准确无误并确保招聘期间保持通畅;

　　(2)有效期内二代身份证(含临时身份证)原件及复印件，学历、学位证书原件及复印件，教育部学历学位证书电子注册备案表(留学回国人员还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书);

　　(3)岗位在《公告》中要求的其他相关证明材料，如专业技术资格证书或执(职)业资格证书等相关证件(证明)原件及复印件;

　　(4)公务员和事业单位在编人员如需报考，须经本人所在单位及其主管部门同意，并在报名时提供单位同意报名的书面证明材料。

　　(5)委托他人报名的考生，除了提供以上报名材料，还需要提供《授权委托书》。

　　3.线下报名及资格审查地点

　　①随州市博物馆：湖北省随州市曾都区南郊街道擂鼓墩大道老车辆管理所院内。

　　②随州市擂鼓墩文物保护中心：湖北省随州市曾都区南郊街道博物西路太白酒楼旁右侧，炎帝文化旅游区办公楼保安处。

　　(二)资格审查

　　资格审查工作由市博物馆和市擂鼓墩文保中心负责，市文旅局负责监督工作。报名同时进行资格审查，资格审查通过的应聘人员进入下一招聘环节。审查过程中应坚持审查标准的一致性，把握好岗位条件要求与应聘人员资格的关联性。对填报信息不符合岗位条件的应聘人员，要及时予以退回并说明具体理由，或要求应聘人员完善资料后重新选报。对于应聘人员需要补充的内容应一次性告知，要避免因审查延误造成应聘人员利益受损。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，均取消应聘或聘用资格。

　　(三)岗位调整

　　报名结束后，对资格审核通过人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，市文旅局核准后报市人社局备案，并通过门户网站或公众号公布调整情况。

　　(四)有关说明

　　1.《岗位表》中相关岗位的年龄条件均按周年计算，从1月1日起算。如某岗位年龄要求“38周岁及以下”即1987年1月1日及以后出生，以此类推。

　　2.2026年应届毕业生取得相关学历、学位的时间截止2026年7月31日，博士研究生经招聘单位同意，可适当延长，最长不超过2026年12月31日。国(境)外留学人员须在截止日期前取得教育部留学服务中心出具的国(境)外学历(学位)认证证书。学历认证有关事项可登录教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn)查询认证的有关要求和程序。

　　四、面试

　　本次急需紧缺高层次人才引进，采取面试的方式进行。

　　(一)制定面试工作方案。根据报名和资格审核情况，用人单位制定面试工作方案。面试成绩设最低合格线70分;对于入围面试或实际参加面试人数与岗位计划数之比等于或小于2:1的岗位，另设面试成绩最低合格线75分。低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。

　　(二)确定面试入围人员。按照《岗位表》规定的面试入围比例，报名资格审核通过的人员进入面试。涉及岗位调整的，按照调整后的比例和计划执行。若资格审核合格人数与岗位计划数之比大于或等于30:1，单位可在面试之前举行加试，通过加试择优确定入围面试人员。加试形式为专业能力测试，主要考察岗位所需的专业基础知识。加试成绩仅作为筛选入围面试人员的依据，按加试成绩从高到低，以不低于3:1的比例确定入围面试人选。加试时间、地点等事项另行通知。

　　(三)发布面试公告。面试公告于面试日5天前在随州市人社局、随州市博物馆和随州市擂鼓墩文物保护中心门户网站或公众号发布，同时招聘单位应采用电话、短信或者电子邮件等方式有效通知考生。面试公告发布后，在距面试日5天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，可不再核减岗位。确需核减岗位的，招聘单位报市文旅局同意后，报市人社局备案，并在随州市博物馆、随州市擂鼓墩文物保护中心门户网站或公众号公布调整情况。

　　(四)面试命题。面试采取结构化面试形式进行。面试重点测评应试人员适应职位要求的素质和能力，包括专业水平、语言表达能力、应变能力、综合分析问题和解决问题的能力、发展潜力等。

　　五、考试成绩计算

　　考生面试成绩即为考试总成绩。面试前开展加试的，加试成绩作为入围面试依据，不计入总成绩。面试得分结果保留小数点后两位。出现总成绩并列的，对成绩相同者另行安排加试。

　　六、体检、考察

　　按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。

　　(一)体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》(组厅字〔2025〕28号)等规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。招聘残疾人的，合理确定体检条件。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

　　(二)考察工作由市文旅局和市博物馆、市擂鼓墩文保中心负责。考察工作方案按照相关规定和实际需要拟定，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，可采取个别谈话、实地走访、审核档案、书面函调、线上面谈等方式进行，全面了解应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。考察中应当对应聘人员的报考资格进行再次复审。

　　(三)考生自愿放弃、体检或考察不合格的，市博物馆、市擂鼓墩文保中心可按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员。每个招聘岗位的递补次数原则上不超过两次。递补人员情况需按规定进行公示。

　　七、公示及备案

　　(一)市博物馆、市擂鼓墩文保中心根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经市文旅局审定，在市博物馆、市擂鼓墩文保中心门户网站或公众号公示，公示时间不少于5个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由市文旅局报市人社局审核备案。

　　(二)公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予办理聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否办理聘用备案。

　　八、办理聘用手续

　　(一)经市人社局审核备案后，市博物馆、市擂鼓墩文保中心及时通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。同时，招聘单位要根据新时代廉洁文化建设的要求，结合实际针对性开展对新入职人员的廉洁教育、纪律教育，扣好廉洁从政第一粒扣子。

　　(二)被聘人员自接到通知之日起20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，市博物馆、市擂鼓墩文保中心可根据需要按总成绩排名递补人员，按规定程序重新办理相关事宜和手续。

　　(三)新引进人员试用期满考核合格予以转正定级，考核不合格者取消聘用资格。聘用后，原则上工作满5年后方可流动。

　　九、纪律与监督

　　(一)严格执行公开招聘工作的各项纪律和要求，对违反公开招聘纪律的人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

　　(二)面试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。

　　(三)本公告由市文旅局和市博物馆、市擂鼓墩文保中心负责解释。未尽事宜另行公告。

　　咨询电话：随州市文化和旅游局 0722-3596138

　　随州市博物馆0722-3810518

　　随州市擂鼓墩文物保护中心 0722-3817227

　　监督电话：0722-3596214

　　附件1.随州市直文博事业单位2026年高层次人才引进岗位表

　　附件2. 随州市直文博事业单位2026年高层次人才引进报名表

　　附件3.随州市直文博事业单位2026年高层次人才引进报名委托书

 

　　原文链接：http://rsj.suizhou.gov.cn/fbjd_16/zwgk/zc/qtzdgkwj/tzgg/202602/t20260225_1408959.shtml

（编辑：zjm）