2026黄石市阳新某机关单位招聘书记员公告【5人】

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　　受阳新某机关单位委托，现面向社会招聘书记员5名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则及方式

　　坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经技能测试、面试、考察、体检、公示等程序后择优录取。

　　二、招聘岗位

　　(一)岗位名称：书记员

　　(二)招聘数量：5名

　　(三)招聘要求

　　1.大专及以上学历，年龄不超过38周岁(1987年10月以后出生);

　　2.具有基本公文写作能力，能够熟练操作计算机，汉字输入不低于50字/分钟，准确率95%以上;

　　3.具有阳新户籍优先。

　　三、报名条件

　　报名者应符合规定的年龄、专业、学历等各项要求，并具备以下条件：

　　1.拥护中华人民共和国宪法，遵守法律，享有公民政治权利;

　　2.具备岗位所需专业知识和业务能力，基础理论扎实，学习成绩优良，实践能力强，具有较好的综合素质;

　　3.具有适应岗位要求的身体条件。

　　有下列情形之一的人员，不予招聘：

　　1.受到党纪、政务处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的;

　　2.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员;

　　4.不能与原单位解除劳动(聘用)合同的;

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　6.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

　　附件：阳新某机关单位招聘书记员应聘登记表
 

 

　　四、报名程序

　　(一)网上报名

　　报名时间自公告发布之日起至2026年10月29日(星期四)12:00，报名人员应将报名材料以附件的形式打包发至指定邮箱hbrzjob@163.com提交报名申请，邮件标题请注明“姓名+手机号码+岗位名称”，如张三+188xxxxxxxx+书记员。

　　报名材料：

　　1.《湖北人众人力资源应聘登记表》(须上传本人一寸照片)(附件1);

　　2.本人有效身份证正反两面电子扫描件;

　　3.符合岗位学历要求的毕业证、学位证电子扫描件;

　　4.《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网www.chsi.com.cn下载);

　　5.相关工作经历证明电子扫描件(工作经历证明、劳动合同、离职证明、缴纳社会保险证明、业绩成果等);

　　6.其他岗位需要的资质要求和证明材料等。

　　报名人员应如实填写报名信息。报名人员须用身份证号报名，报名与考试使用的身份证信息必须一致。请务必按照规定格式命名，否则简历不能被收取，请勿重复投递简历。报考者所留联系方式须准确无误，在招聘期间注意保持通讯畅通，联系方式变更后，应主动告知并及时关注“湖北人众”微信公众号最新公告，因无法与报考者取得联系或因本人未及时关注公众号最新公告而所造成的缺考等一切损失由报考者本人承担。

　　(二)资格审查

　　本次考试由湖北人众人力资源有限公司负责进行资格审查。报名成功且通过资格审查后不得修改报考信息或重新报名。资格审查将贯穿公开招聘全过程，任何环节如发现不符合应聘资格条件或弄虚作假者，一经查实，将随时取消报名、考试或聘用资格，所造成的一切损失由报考者自行承担。

　　五、考试安排

　　(一)技能测试(机考)

　　1.时间、地点另行通知，具体以公告为准。

　　2.技能测试不设开考比例，主要考查文字录入速度及准确率，具体标准为：每分钟录入文字不得少于50字，准确率不得低于95%。根据技能测试录入文字速度从高到低的顺序确定技能测试排名。

　　(二)面试

　　1.时间、地点另行通知，具体以公告为准。

　　2.原则上按面试确认人数与岗位招聘计划数不低于3:1确定面试入围人员，对面试人数达不到规定比例的招聘岗位，需要取消、核减或保留的，由招聘单位研究后决定，通过“湖北人众”微信公众号公示。

　　(三)结果运用

　　技能测试结果仅用于入围复试人员考核，不计入总成绩，最终入围体检、考察人员名单，以面试成绩为准。

　　六、考察和体检

　　由招聘单位组织对入围人员进行考察和体检。考察对象按岗位招聘人数1:1的比例，结合面试成绩从高分到低分确定。考察结束后，根据面试成绩按招聘人数1:1的比例组织人员进行集中体检，体检费用由考生自行承担，体检具体时间由招聘单位负责通知。

　　(一)考察要求

　　考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、现实表现、遵纪守法等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。因进入考察人员本人原因导致无法进行考察或考察不合格出现的空缺，按照该岗位面试成绩高低依次等额递补进入体检和考察。

　　(二)体检标准

　　参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号、人社部发〔2010〕12号和人社部发〔2010〕19号)规定执行，费用由体检人员自行承担。进入体检人员初次体检不合格的，经招聘单位研究同意，可在接到结果通知后申请复检一次。体检结果以复检为准。若体检不合格，可按该岗位面试成绩从高到低的顺序依次递补，但递补人选必须是参加了面试的人员，若没有递补人员则取消该岗位招聘计划。

　　七、公示和聘用

　　(一)公示

　　招聘单位根据考生成绩、考察、体检情况，对拟聘人员在“湖北人众”微信公众号上公示(公示期不少于5个工作日)。公示无异议的，办理聘用手续。对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有不宜聘用的问题的，取消聘用资格。

　　(二)聘用管理及待遇

　　1.综合年薪按4.5万元/年/人包干(含个人及单位部分五险一金)标准发放，提供免费工作餐、年休假、工会、体检等福利。

　　2.一经录用，按程序规定办理录用手续，与第三方签订劳动合同，首次签订劳动合同试用期为3个月，试用期满考核合格的，予以聘用，否则不予聘用。

　　八、其他事项

　　1.本次招聘发布以后各环节的有关通知，将通过“湖北人众”微信公众号进行发布，请考生密切关注，并保持联系方式畅通。

　　2.本次招聘考试未组织、授权或委托任何机构、个人编辑、出版考试教材;未与任何培训机构合作，请考生提高警惕。

　　3.本次招聘最终解释权归用工单位所有。

　　4.报名咨询电话：0714-6398566(请于工作日工作时间内拨打，上午：8：30-11：30，下午：14：00-17：00)。

　　原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzI2MTY5MzU4OA==&mid=2247489927&idx=1&sn=4c5d5b8d85d1a0008c1b2da77885d673&chksm=ebef42e3c03a2caf9fd0bb9b61522ccde829dd6f5b9140d3814df55631e28934d03d6d762d2d&scene=0&xtrack=1#rd

（编辑：zjm）