2012年湖北省秭归县事业单位招聘8人公告(2)

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　　（三）考试安排

　　1、笔试

　　（1）笔试内容：笔试分综合知识和专业知识，总分100分。

　　（2）笔试时间：2012年8月2日上午9:00—11:30。

　　（3）笔试地点：见准考证。

　　（4）笔试成绩于8月3日由县人社局负责对外公告。

　　2、面试

　　（1）面试人员的确定：按照笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位1：2的比例确定参加面试人员，未达到规定比例的，相应减少或取消招聘岗位。

　　（2）面试时间地点：面试时间另行通知，参加面试人员凭《准考证》及身份证原件到指定地点参加面试，未按时参加者作自动弃权处理。

　　（3）面试方式：面试工作由县人社局和主管部门共同组织实施。面试满分100分，一般采取结构化面试方式进行。

　　3、综合成绩计算

　　按笔试成绩、面试成绩各占50%计算考生的个人综合成绩。

　　（四）体检与考核

　　1、体检。体检人员名单按综合成绩分岗位从高分到低分依次排序，按1：1比例确定。体检工作由县人社局和主管部门组织实施。体检在县级以上综合性医院进行，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检时间地点另行通知，体检费用由考生自行承担。如体检不合格，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　2、考核。考核由县人社局和主管部门共同组织实施。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，同时对其资格条件进行复查。凡有下列情况之一者，取消其聘用资格：

　　（1）曾受刑事处罚的；

　　（2）受到党纪、政纪处分的;

　　（3）曾被单位辞退而解除聘用（劳动）合同的；

　　（4）各级党政机关、事业单位在编人员。

　　考核时间另行通知。考核不合格的，则从参加该岗位面试的人员中，按成绩从高分到低分依次递补。

　　（五）公示和聘用

　　考核结束后，由用人单位研究确定拟聘人员，经主管部门审核后，报县人社局审定，并对拟聘对象在县人力资源和社会保障网上公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，按有关规定办理聘用等手续。聘用人员试用期一年，试用期满考核合格者，办理正式聘用手续，考核不合格者，解除聘用关系。聘用人员在本县最低服务期为5年（试用期包含在内）。

　　四、纪律与监督

　　招聘工作由县人力资源和社会保障局、主管部门共同组织实施。招聘工作全程接受纪检、监察部门和社会监督。凡在工作中违法违纪者，按党纪政纪处理，直至追究法律责任。凡因违纪取消考试、聘用资格的考生，三年内不得参加秭归县内机关事业单位的招聘考试。

　　（未尽事宜另行公告）

　　秭归县人力资源和社会保障局

（编辑：admin）