2013年咸宁市市直事业单位公开招聘60名工作人员公告(2)

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　　（一）笔试科目

　　笔试科目为《公共基础知识》和《专业知识》。

　　《公共基础知识》为各类考生必考科目，主要包括法律、政治、历史、经济、管理、科技等知识。

　　《专业知识》测试由主管部门和用人单位根据行业特点、岗位性质、专业要求以及工作需要提出，在《2013年咸宁市市直事业单位公开招聘工作人员岗位表》内公布。

　　本次考试不指定考试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　（二）笔试时间、地点

　　笔试定于2013年5月19日举行，详细时间和地点见准考证。

　　（三）笔试成绩、名次查询

　　对进入资格复审、面试人员的笔试成绩和名次在笔试结束后10天内在咸宁市人力资源和社会保障局网站发布，其他人员的笔试成绩和名次可到市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科查询，也可电话查询，联系电话：0715-8235950。

　　六、资格复审、面试

　　根据笔试成绩从高到低排名，按岗位数1：3的比例确定面试人员，进行资格复核审查。对不符合岗位资格条件的人员取消面试资格，所缺人数按笔试成绩排名顺序依次递补。面试人员名单在咸宁市人力资源和社会保障局网站予以公示，公示时间不少于7天。

　　对笔试后岗位招聘人数和面试人员达不到1:3的特殊专业和岗位，由市人力资源和社会保障局协商主管部门和用人单位，依据考生的笔试成绩，作出是否按比例核减或取消该岗位招聘计划的决定。

　　面试由主管部门负责组织实施，市人力资源和社会保障部门负责指导、监督。面试一般采取结构化面试，也可根据岗位特点，以实际操作、现场讲授等方式测试应聘者对报考岗位的适应程度。市人力资源和社会保障局通过在考官库随机抽签，选派具备考官资格的面试考官参与各招聘单位面试。

　　面试时间、地点另行通知。

　　七、总成绩计算

　　总成绩实行百分制，按笔试成绩50%（测试专业知识的，公共基础知识占30%，专业知识占20%）加上面试成绩50%计算。总成绩具体计算方法如下：

　　1、不测试专业知识

　　总成绩＝公共基础知识成绩×50%+面试成绩×50%

　　2、测试专业知识

　　总成绩＝（公共基础知识成绩×30%+专业知识成绩×20%）+面试成绩×50%

　　总成绩计算出来后，对进入体检、考核人员名单在咸宁市人力资源和社会保障局网站公示，公示时间不少于7天。

　　同一岗位如出现并列，以在本单位工作人员优先；再出现并列，退役军人、“三支一扶”人员优先；再出现并列，以面试成绩高者优先；再出现并列，以学历高者优先。

　　八、体检

　　体检按考生笔试和面试总成绩，根据招考岗位从高分到低分按招聘计划数1：1的比例确定人选。体检标准按公务员体检标准执行，统一到指定的医院进行体检，体检费用由应聘者负责，如有另外增加行业体检者按行业体检标准执行。体检合格的方可列为拟聘对象。

　　体检中身体不合格者，不能列为拟聘对象，出现的名额空缺，确因工作需要，报经市人力资源和社会保障局同意，按该岗位总成绩的排序一次性递补。递补人员只能在参加面试的人员中产生。

　　九、考核

　　考核工作由主管部门和用人单位共同组织，市人力资源和社会保障局负责指导和监督。考核工作要求做到“全面、客观、公正”。考核内容主要包括“德、能、勤、绩”方面，重点考核考生的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度和工作实绩等。

　　因考核不合格出现的名额空缺，确因工作需要，报经市人力资源和社会保障局同意，按该岗位总成绩的排序一次性递补。递补人员只能在参加面试的人员中产生。

　　十、聘用

　　体检、考核结束后，对拟聘人员在咸宁市人力资源和社会保障局网站上进行公示，公示时间不少于7天。

　　体检、考核合格，且公示期没有举报投诉，或者有举报投诉经查证不实的拟聘人员，由主管部门将其相关体检、考核等材料报市人力资源和社会保障局备案，办理相关聘用手续。

　　十一、招聘工作纪律

　　整个招考聘用工作按照“公开、公平、公正”的原则，招考工作的全程接受纪检、监察部门及社会各界的监督，对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消聘用资格。

　　联系电话：0715-8235950（咸宁市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科）

　　附表1、2013年咸宁市市直事业单位公开招聘工作人员岗位表

　　附表2、 咸宁市事业单位公开招聘报名表

　　咸宁市人力资源和社会保障局

　　二〇一三年三月十二日

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