2013年荆门市屈家岭管理区公开招聘30名事业单位工作人员公告

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　　根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《荆门市事业单位公开招聘人员实施意见》（荆政办发〔2012〕93号），为适应屈家岭管理区事业单位发展需要，决定面向社会公开招聘30名事业单位工作人员。现就有关事项公告如下：

　　一、招考对象和报考条件

　　（一）招考对象

　　符合公告岗位要求的人员。

　　（二）报考条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵纪守法，品行端正；

　　3.具备岗位所需专业知识和业务能力；

　　4.适应岗位要求的身体条件；

　　5.具备岗位所必需的其它条件；

　　6.应届毕业生须提供由院校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表；

　　7.报考教师岗位的应持有相应学段教师资格证书(其中，具有普通高校全日制大学专科及以上学历人员暂未取得教师资格证且符合其他报考条件的，可以报名参加考试，但应在三年聘期内取得教师资格证；未能按时取得的，解除聘用关系）；持有高学段教师资格证人员可以报考低学段相应学科的岗位。

　　8.报考资格条件中专业工作经历和年龄截止时间均为2013年5月31日。

　　（三）有下列情形之一的不予招聘

　　1.受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的；

　　2.正在接受纪律审查、司法调查的；

　　3.法律、法规及政策规定不予聘用的其他情形的。

　　三、招聘单位、岗位、计划和具体资格条件

　　招聘单位、岗位、计划和具体资格条件等详见附表:《屈家岭管理区公开招聘事业单位工作人员计划表》。

　　三、报名

　　（一）报名时间与地点

　　1.报名时间：2013年5月27日至2013年6月2日（双休日正常报名）。

　　2.报名地点：屈家岭管理区人力资源和社会保障局人事综合科。

　　（二）报名要求

　　1.考生须持有毕业证书(原件和复印件)、资格证书（原件和复印件）、本人身份证(原件和复印件)和近期一寸免冠照片5张。

　　2.报名时每位考生须交报名考务费100.00元。

　　3.报名时，报考人员应仔细阅读招聘公告，如实填写有关信息。如考生报名资格条件不符合岗位要求、或填写信息错误，以及弄虚作假，在面试前资格复审时将取消面试考试资格。由此产生的后果由考生本人承担。

　　4.报考人员只能选择一个部门或单位中的一个岗位进行报名。报名与考试时使用的身份证必须一致，不得同时使用新、旧两个身份证。

　　5.报名相关表格可网上下载。

　　（三）报考岗位人数审查要求

　　每个岗位招聘计划数与报考人数比例须达到1：3。低于规定比例的，经人社部门同用人单位及其主管部门协商后，并征求报考人员同意，可从相近专业调剂，不同意调剂的，取消该岗位招聘。

　　（四）准考证发放时间

　　报名资格审查后，报考人员请于2013年6月13日至6月14日到屈家岭管理区人力资源和社会保障局人事综合科领取准考证。考试地点及考试时间详见准考证。

　　四、笔试科目、时间和地点

　　（一）笔试科目

　　笔试科目分为《综合素质测试》和《专业应用能力测试》，具体内容为：综合素质包括基本的政治、经济、法律、管理、科技、时事、阅读理解、资料分析及写作等；专业应用能力以招聘岗位要求的专业知识和操作技能为主。

　　教育事业单位《综合素质测试》以教育基础知识为主，包括教育学基础知识、教育心理学基础知识和教育法规等。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　（二）笔试时间、地点

　　笔试时间为2013年6月15日（星期六），具体考试时间、地点以准考证为准。

　　五、笔试成绩查询及成绩计算方法

　　（一）笔试成绩查询

　　笔试结束后，考生可通过屈家岭管理区政府网站查询个人的笔试成绩。

　　（二）总成绩计算

　　1.本次考试总成绩按笔试成绩50%，面试成绩50%计算，考试综合成绩保留两位小数。

　　2.根据《湖北省关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（鄂政发[2011]84号）文件精神，对服务期满且考核合格的“三支一扶”、“大学生村官”和“西部计划志愿者”高校毕业生，报考事业单位时笔试成绩加5分。报名时需提供《“三支一扶”“大学生村官”“西部计划志愿者”高校毕业生政策加分申请表》，逾期提供或没有提供的视同放弃。

　　六、面试、考核、体检

　　（一）面试

　　按照笔试成绩从高到低的顺序，一般按招聘岗位数1：3的比例通知进入面试人员现场资格审核，并确定面试人员和通知面试时间，笔试成绩出现末位相同的，并列进入面试。进入面试人员有弃权者经确认可依次递补。原则上报考人员不足1：3比例的取消岗位招聘。

　　（二）考核、体检

　　按照考生笔试和面试综合成绩，根据招考岗位从高分到低分按招聘岗位数1：1的比例确定进入考核、体检人选。综合成绩出现并列的，以笔试成绩高者进入考核、体检。

　　体检合格人员进入考核。考核工作在人社部门指导下，由用人单位及其主管部门具体负责。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对考核对象的资格条件进行复核。在考核中出现不合格的，考核小组应以书面形式说明理由,并报管理区人社局核实确认后，按该岗位报考人员考试综合成绩从高分到低分依次递补。

　　体检标准按公务员体检标准执行。

　　七、拟聘用人员的确定及公示、聘用

　　用人单位及其主管部门根据考试综合成绩和体检、考核结果确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单报管理区人社局，经审定后，由管理区人社局向社会公示，公示期为7天。公示期内无异议的，按程序办理相关人事手续。

　　聘用人员在管理区最低服务年限为5年（含试用期）。对不服从统一分配和应届毕业生到今年7月底止不能提供毕业证书原件的，取消其聘用资格。

　　对通过这次事业单位公开招聘的新进人员，一律签订聘用合同，实行岗位管理和人事代理，并按国家和省市有关规定办理相关手续。

　　八、其它

　　1.本次招聘活动的其它信息将随时在屈家岭管理区网站（www.qujialing.gov.cn）上公布。

　　2.报考咨询电话：15827872031。

　　附1：屈家岭管理区公开招聘事业单位工作人员计划表.doc

　　附2：屈家岭管理区事业单位公开招聘工作人员报名表.doc

　　附3：三支一扶”“大学生村官”“西部计划志愿者”高校毕业生政策加分申请表.doc

　　屈家岭管理区人力资源和社会保障局

　　二0一三年五月 

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（编辑：admin）