2013年枝江市招聘24名协警公告

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　　根据《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》等文件精神，枝江市决定公开招聘协警24名。现将有关情况公告如下：

　　一、招聘职位及计划

　　招聘人员从事市公安局110报警服务台接警、网络舆情巡视和网络维护、视频监控巡查、监管协警及公安机关内勤辅助性工作。招聘计划24名，其中男性19名，女性5名。

　　二、招聘条件

　　（一）拥护中国共产党的领导，热爱祖国，有良好的职业道德和社会公德，遵纪守法。

　　（二）大学专科以上学历（含2013年应届毕业生），专业不限，年龄在35岁以下（1978年1月1日以后出生）。

　　（三）身体健康，体貌端正，口齿清楚，无明显疤痕、纹身等特殊痕迹，无听力障碍；男性身高不低于1.68米，女性身高不低于1.58米，矫正视力1.0以上。

　　（四）能熟练操作计算机，会运用各种网络工具。

　　（五）具有宜昌市域内户籍。

　　（六）本人及直系亲属、主要社会关系无违法犯罪记录。

　　三、招聘程序

　　按照“公开、公平、公正、择优”的原则公开招聘，应聘人员经报名、资格审查、考试（笔试、面试、体能测试）、体检、政审考核、公示、聘用等程序择优录取。

　　（一）个人报名

　　1、报名时间：2013年7月1日8：00开始至7月10日16：00结束。

　　2、报名地点：枝江市人事考试中心报名点（枝江市马家店街道办事处礼化路100号）。

　　3、报名要求：采取现场报名的方式进行。报名时须持本人身份证、毕业证、户口簿原件及复印件各一份。所有报考人员须带近期2寸免冠蓝底彩色照片3张。填写《考试报名登记表》。报名时提供的证书、资料必须真实有效，报名与参考时使用的身份证必须一致。

　　（二）资格审查

　　报名时，对报考人员进行资格审查，身高、视力等不符合条件的取消报考资格。资格审查合格者，7月12日在报名地点领取《准考证》。

　　（三）组织考试

　　考试采取笔试、面试和体能测试相结合的方式进行，笔试、面试和体能测试均实行百分制计分。

　　1、笔试。主要进行行政能力（公文写作）、治安管理相关法律法规和时事政治理论等知识能力测试。

　　2、面试。根据笔试成绩，按招聘计划1：1.5的比例从高分到低分确定进入面试人员（最后一名成绩并列者同时进入面试）。面试采取现场打分并当场公布成绩。

　　3、体能测试。参加面试人员均参加体能测试。测试按照人民警察录用体能测试项目和标准进行。体能测试采取现场打分并当场公布成绩。

　　综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×30%+体能测试成绩×20%。报考人员笔试、面试、体能测试及综合成绩通过中国枝江网进行公示。

　　（四）政审考核

　　考试结束后，由招聘领导小组按招聘计划1：1确定政审考核对象，综合成绩出现并列的，以笔试成绩从高分到低分确定。考核主要是对考生进行资格复审，并对本人现实表现、直系亲属及主要社会关系进行审查。对政审考核不合格的，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　（五）组织体检

　　根据考核结果确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。因体检不合格出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　（六）公示

　　根据考试、考核、体检、政审结果确定招聘人员，在中国枝江网对外公示7个工作日。

　　（七）聘用

　　对公示无异议的人员，与枝江市兴娅人力资源开发有限公司签订劳动合同，办理聘用手续，由该公司统一派遣到市公安局相关岗位工作。

　　四、相关待遇

　　协警待遇采取“以钱养事”办法，由市财政局予以保障。月工资1500元，其中岗位工资1200元，基础性绩效奖300元；“五险”按有关规定落实。

　　监督电话：0717-4219382  0717-4229009

　　枝江市公安局

　　2013年7月1日 

（编辑：朱老师）