2013年宜昌秭归县公开招聘5名交通运输事业单位工作人员公告(2)

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　　3、综合成绩计算

　　（1）、综合成绩按笔试成绩40%，面试成绩60%计算。

　　（2）、综合成绩计算出来后，连同面试成绩由县人力资源和社会保障局对外公布。

　　4、体能测评

　　报考运政执法岗位进入面试的人员须参加体能测评，体能测评时间、地点另行通知。体能测评标准按《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发[2011]48号）执行，体能测评三个项目中，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，不合格人员不得进入体检、考察环节。每项体能测评成绩由考生当场签字确认。

　　（四）、体检和考核

　　1、体检人选根据综合成绩从高分到低分按岗位招聘人数与体检人数1:1的比例确定。若考生总成绩相同，则以面试成绩确定体检对象；若面试成绩相同，则优先学历高的。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）执行。体检工作由县人力资源和社会保障局统一组织。体检费用由考生承担。因体检不合格或主动放弃出现名额空缺，从参加该岗位面试人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　考生不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。

　　2、考核。考核工作由招聘单位主管部门牵头负责，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，重点对考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考核，并核实考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。因考核不合格或主动放弃出现缺额，从参加该岗位面试人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　3、凡有下列情况之一者，取消其聘用资格：

　　（1）在校或者参加社会实践期间有违法违纪等不良记录，或受到记大过及以上处分的;

　　（2）曾受刑事处罚或曾被单位辞退、自动离职处理的；

　　（3）考核工作结束后仍不能提供相关档案材料的。

　　（五）公示和聘用

　　根据考试、体检和考核结果，由县人力资源和社会保障局确定拟聘用人员名单，在秭归县人力资源和社会保障局网站上向社会公示，广泛接受社会监督，公示时间为7个工作日。经公示发现并查证核实拟聘人员确有不能聘用问题的，取消聘用资格，确因工作需要递补的，从参加该岗位面试的人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。拟聘人员经公示无异议者，办理岗位聘用手续，拟聘人员在本县最低服务期限为五年。新聘用人员有关工资待遇按国家规定执行。

　　四、纪律与监督

　　招聘工作全程接受纪检、监察部门和社会监督，笔试、面试等关键环节聘请县人大代表、县政协委员和群众代表参与监督。凡在工作中违法违纪者，按党纪政纪处理，直至追究法律责任。凡因违纪取消考试、聘用资格的考生，三年内不得参加秭归县内机关事业单位的招聘考试。

　　五、报名咨询电话

　　秭归县人社局：0717—2886072

　　秭归县交通运输局：13872577389

　　附件1:《秭归县事业单位公开招聘工作人员报名表》

　　附件2：《秭归县事业单位工作人员招聘政策优惠申请表》

　　秭归县人力资源和社会保障局

　　2013年9月5日

　　秭归县事业单位公开招聘工作人员报名表.doc

　　秭归县事业单位工作人员招聘政策优惠申请表.doc

　　公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）.doc 

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（编辑：admin）