2014年宜昌市兴山县(上半年)招聘69名事业单位人员公告(2)

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2、面试。
　　（1）面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位1：3（县人民医院、乡镇卫生院临床医疗岗位、中医岗位、县特殊教育学校教师等5个岗位按1:2比例，若参考人数超过1:3比例的按1:3比例确定）的比例确定参加面试人员，若笔试出现人员缺考，进入面试的人员未达到规定的比例，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。在面试前，各招聘单位和主管部门对参加面试人员的资格进行一次认真复核。面试人员名单及时在县人社局网站和招聘单位主管部门网站公告。核减招聘职数或取消招聘岗位职数的信息将于面试前在县人社局网站公告。

　　（2）面试方式。面试占综合成绩的60%，面试采取结构化面试方式进行，满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。面试考官由7人组成，其考官选派按相关规定执行。教育事业单位面试方案见兴山县教育局网。

　　（3）面试要求。考生须持笔试准考证、身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。

　　（4）面试时间地点。另行通知

　　3、综合成绩计算。按笔试成绩40%、面试成绩60%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩并列，可精确到小数点后三位，在精确到小数点后三位仍出现综合成绩并列的，则按考生笔试成绩从高到低分排序确定。

　　4、体检与考核

　　（1）体检。体检对象按招聘岗位根据综合成绩从高分到低分依次排序，按1：1比例确定，并在县人社局网站及招聘单位主管部门网站公告。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行（有行业要求的，按行业要求标准执行）。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　（2）考核。考核由招聘单位及其主管部门负责，考核的主要内容包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考核对象不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　（3）体检时间、地点。另行通知。

　　5、公示和聘用管理

　　考核结束，由各主管部门将拟聘人员综合情况进行审核，报县人社局审定后，对拟聘人员在县人社局网站公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，县人社局下发聘用通知书，招聘单位按有关规定和程序为应聘人员办理聘用等手续。人员聘用实行试用期制度，试用期满考核合格者，办理转正手续；试用期满考核不合格者，解除聘用合同

　　四、其它

　　1、对违反考试纪律的考生，视情节轻重，分别给予取消考试资格、禁考三年或取消聘用资格的处罚。

　　2、本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

附件：

　　表一、《2014年（上半年）兴山县事业单位公开招聘工作岗位、职数、条件一览表》

　　表二、《兴山县2014年（上半年）公开招聘事业单位工作人员报名表》；

　　表三、《湖北省“三支一扶”高校毕业生报考事业单位加分申请表》

　　兴山县人力资源和社会保障局

　　2014年6月6日

 

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（编辑：朱老师）