2014年武汉临空港经济技术开发区招聘49名工作人员公告(2)

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　　四、笔试

　　笔试由区人社局统一组织，2014年7月5日举行。笔试按照考用一致的原则，考核招聘岗位所必需的公共知识，考试内容为《公共基础知识》一门。笔试成绩及名次在笔试后一周内发布。

　　办理了现场确认手续的“三支一扶”、“选聘生”人员笔试成绩加5分；具有高级专业技术职称或博士学位的人员经招聘单位同意并办理现场确认手续后可直接进入面试。

　　五、面试

　　面试时间为2014年7月下旬（具体以面试通知书为准）。由区人社局负责组织实施，采取结构化面试，测试应聘者对报考岗位的适应程度。区人社局通过抽签确定具备考官资格的面试考官或监督员参与招聘面试。

　　1、面试考生确定

　　根据笔试成绩从高分到低分，按岗位招聘人数与参考人数1：3比例确定。办理免笔试手续的人员不受面试比例限制，不占用面试指标。

　　2、面试资格复审

　　（1）时间以通知为准。

　　（2）地点:区人社局事业单位人事管理科。

　　（3）应聘人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。

　　不按照指定时间地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，取消面试资格。出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩依次递补。

　　六、综合成绩计算方法

　　笔试成绩和面试成绩按4：6比例计入考生综合成绩。

　　七、体检、考核

　　面试结束后，按照综合成绩从高到低的顺序以1：1比例确定进入体检和考核的人选。

　　体检工作由区人社局负责组织实施。体检费用根据检查项目确定，由参加体检的应聘人员承担，有行业从业体检标准的，执行该标准。没有行业从业体检标准的，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　考核工作由区人社局组织实施，主要考核拟聘用人员思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。

　　八、公示

　　考核结束后、备案办理前，对拟聘用人员名单及相关信息进行网上公示，公示时间5个工作日。

　　九、岗位认定登记和聘用

　　拟聘用人员经公示5个工作日以上无异议者，可以办理岗位认定登记。新聘人员按照武汉临空港经济技术开发区聘用员额制人员管理办法有关要求，一律与开发区人才服务中心签订聘用合同。试用期满并考核合格者，继续聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。

　　东西湖区人力资源和社会保障局

　　二〇一四年六月二十日

　　附件：

　　1、《2014年武汉临空港经济技术开发区聘用员额制人员公开招聘岗位一览表》

　　2、《武汉临空港经济技术开发区聘用员额制人员公开招聘报名表》

　　3、《武汉临空港经济技术开发区公开招聘聘用员额制人员报考指南》

（编辑：华图王老师）